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El 1 de diciembre, nuestra compañera Magda ganó otra demanda contra Supermercados Dino. Como resultado del caso, recibirá el dinero de las horas extra que tuvo que trabajar desde octubre de 2012 hasta julio de 2013. La cantidad final pagada por el supermercado fue incluso superior a su reclamación original. Antes, este mismo año, el supermercado le pagó otras horas extras trabajadas entre agosto y diciembre de 2014.

El supermercado, debido a las acciones de la campaña de ZSP, recibió órdenes de hacer otros pagos por horario extraordinario anteriormente, el mismo año, y ha tenido que cambiar sus prácticas. También hubo algunos pagos a antiguos trabajadores en Barcin (donde trabajaba Magda) y en las regiones de Kujawsko-Pomorski y Opole.

Esperamos que estos resultados demuestren que merece la pena lanzarse a la acción. También está claro que los sindicatos amarillos que funcionan en el mercado (Solidaridad y el sindicato formado por la gerencia) han fracasado a la hora de luchar por los intereses de los trabajadores y la ZSP es una alternativa efectiva.

ZSP continúa sus juicios contra Dino, y otros antiguos trabajadores están reclamando el pago de sus horas extra. También continuamos luchando por la readmisión de Magda y por la compensación a otros trabajadores que fueron injustamente despedidos o acosados en el trabajo.

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El SOV de Varsovia está preparando un desafío legal al hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada disfrutan de menos protección que los trabajadores con contratos indefinidos. Polonia es el líder europeo en el uso de los contratos temporales entonces estos asuntos afectan una gran parte de la población activa.

Durante años los empleadores han disfrutado de resoluciones legales que sostienen que no se extiende a un contrato de duración determinada no es igual a un despido. Según ZSP, de tal manera, han sido capaces de llevar a cabo lo que son en realidad despidos discriminatorios, sin ninguna consecuencia. Esto es especialmente cierto en el caso de los sindicalistas, que a menudo son objeto de discriminación en los centros de trabajo. Por esta razón, los trabajadores con contratos de duración determinada pueden tener miedo a buscar la afiliación sindical, ya que no pueden tener sus contratos extendidos.

Bajo la ley polaca, los miembros del sindicato, representantes nombrados especialmente, disfrutan de cierta protección contra el despido injusto. Sin embargo, si se tratara de contratos temporales, no tienen la oportunidad de demostrar que fueron injustamente despedidos por las interpretaciones jurídicas predominantes que dicen que simplemente no fueron despedidos. En nuestra opinión, esto hace que sea imposible para los sindicalistas con contratos de duración determinada disfruten de los mismos derechos que los sindicalistas con contratos indefinidos y este hecho constituye una discriminación de los trabajadores temporales.

ZSP está preparando un recurso de casación en el caso de un sindicalista y se está preparando para tomar este caso, si es necesario, tanto para el Tribunal Constitucional de Polonia y el Tribunal Europeo de Justicia, ya que considera que la falta de igualdad de trato ante la ley en Polonia es contraria a la Directiva de la UE de 2008 sobre los trabajadores temporales. Se señala que el Tribunal de Justicia ya se ha pronunciado en contra de Polonia por el hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada tuvieron diferentes plazos de preaviso legal que los trabajadores con contratos indefinidos y, como resultado, las regulaciones cambiaran pronto.

ZSP también señala que hay un uso excesivo generalizado de contratos temporales cuando los trabajadores deberían, de hecho, tener contratos indefinidos y la razón principal es dar a los empleadores una mayor libertad en despedir a los trabajadores sin tener que dar una razón. En su opinión, esta situación se abusa en muchas circunstancias.

Contacto: warsaw@zsp.net.pl

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Como parte de la Jornada Internacional de acción contra Banco Santander, ISBAN y Panel Sistemas, se realizó un piquete frente un Banco Santander en Wroclaw, en solidaridad con el compañero del CNT despedido. Los miembros de ZSP Wroclaw bloquearon la entrada al banco en el centro de la ciudad por un tiempo. Una carta de protesta fue entregada a un representante del banco.

La AIT ha organizado una campaña de protesta internacional contra este banco. Además de la represión sindical, existen diferentes problemas con las condiciones de trabajo. Por ejemplo, muchos trabajadores son subcontratados a una empresa de Santander pero, puesto que son tercerizados, tienen menos seguridad de empleo. También tienen salarios más bajos, horas extras obligatorias, etc. Cerca de 10.000 trabajadores se encuentran en esta situación.

Acciones de solidaridad tuvieron lugar en muchos paises del mundo, entre ellos en España, Francia, Portugal, Noruega, Gran Bretaña, Alemania, Brasil, Argentina, Uruguay, México, Chile y los EE.UU.. Cartas de protesta también han venido de países sin la presencia de estas empresas, como Eslovaquia o Rusia.

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A finales de abril, 60 mujeres se encontraron de repente desempleadas del hospital de Belchatow. Desde entonces, un amplio grupo de ellas ha estado luchando para que se les devuelvan sus empleos.

Las mujeres ya habían sido subcontratadas en el hospital y habían estado trabajando a través de una empresa llamada Cooperativa para Discapacitados “Naprzod”. Esta empresa no es una cooperativa en sentido normal sino una firma que explota a gente discapacitada, principalmente mujeres, a lo largo de toda Polonia. El contratista del hospital fue cambiado por otra empresa llamada “Dozorbud” y “Naprzod” afirmó que las trabajadoras habían sido transferidas a la nueva empresa. Pero Dozorbud no aceptó a la mayoría de ellas a la hora de trabajar, buscando en cambio personas sin cualificación ni experiencia. Presumiblemente, también sin contratos de trabajo y con salarios infra mínimos.

Desde entonces, las mujeres han estado haciendo sentadas en el hospital, demandando que se les devuelvan sus empleos.

Después decidieron organizarse y luchar con la ZSP. Otros sindicatos, incluyendo los del hospital (!) han ignorado las demandas de las mujeres simplemente porque se trata de un caso difícil en este país en el que prevalecen las tendencias anti-obreras.

El 9 de junio, tuvieron lugar acciones directas en Lodz, donde están ubicadas las oficinas de Voivodship (que es responsable del hospital), Naprzod y Dozorbud. En Voivodship la gente entró para ocupar las oficinas del Marshall, demandando una reunión y acciones. El Vice Marshal se reunió con ellas y se establecieron unas cuantas cosas. Habrá un nuevo concurso público. Dozorbud queda fuera. Aunque eventualmente nos gustaría ver que el hospital emplea directamente a las trabajadoras, demandamos que si hay un nuevo contratista, esta firma debe asumir a todas las trabajadoras y que ésta debe ser condición del pliego del concurso. El lunes se celebrarán negociaciones en Belchatow.

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A partir de ahora, los supermercados Dino van a tener que ser muy cuidadosos para dejar claro el horario de trabajo de forma correcta y pagar a los trabajadores todas las horas extraordinarias que les deben. Esta es una de las cosas que se ha conseguido a través de la campaña en esta cadena.

Desde enero de 2014, la ZSP ha estado luchando contra los despidos, el horario extra no pagado, los incumplimientos en seguridad y salud y otros problemas en los supermercados Dino de toda Polonia.

Los problemas en Dino comenzaron el año pasado cuando los trabajadores intentaron sindicarse para mejorar los problemas que tienen en su centro de trabajo. Dino, entonces, despidió una docena de miembros del sindicato, ya fuera alegando falsas razones disciplinarias o no prorrogando sus contratos. Algunos trabajadores fueron despedidos por gustarles la página FB del sindicato o por escribir comentarios críticos sobre las condiciones de trabajo en internet.

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Por toda Polonia los hospitales han estado subcontratando servicios varios tales como limpieza o cocina. Cuando los trabajadores están subcontratados, sus condiciones de trabajo empeoran y sus empleos se precarizan.

Las limpiadores y servidores de comidas del hospital de Belchatow fueron subcontratadas hace ya algún tiempo. Este hospital está gestionado por neoliberales del partido del gobierno y cuenta con una historia de represión sindical. Los sindicatos mayoritarios no tienen en absoluto interés alguno en las trabajadoras subcontratadas. La ZSP sí.

Cuando cambió el contratista, aunque lo habitual es que los trabajadores sean transferidos a la nueva compañía, la empresa con la que ellos estaban trabajando no cumplió la ley. Perdieron su empleo 60 mujeres. Las mujeres que trabajan con la nueva empresa están trabajando sin ningún tipo de contrato en absoluto.

El 24 de mayo, protestamos en el hospital y continuamos con más protestas en las oficinas del contratista y de la provincia.

Exigimos la contratación directa de las trabajadoras y una indemnización para todo el tiempo que quedan sin trabajo.

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El 21 de noviembre fuimos a la oficina de la agencia Impuls para exigir los salarios de cuarto personas, ex-trabajadores que no habían recibido ningún dinero por muchos meses. La ZSP está en conflicto con esta agencia desde el verano. La agencia se especializa en la contratación de jubilados pobres y desesperados. Estos trabajadores fueron contratados por 80 céntimos por hora y a veces trabajaron hasta 250 horas al mes sólo para ganar 200 euros. Para agravar el problema, la agencia no paga muchos meses. Muchos trabajadores quitaran la agencia después de unos meses sin salario y no podían obtener su dinero.

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Los trabajadores de Servicios Aeroportuarios Impel, que estaban limpiando y dando servicio a los aviones en el Aeropuerto Chopin de Varsovia, se quedaron de piedra cuando la aerolínea cambió el proveedor de servicios y el gigante de la subcontratación afirmó que no tenía ninguna obligación para con sus trabajadores. Muchas de las personas que, de repente, se vieron sin empleo habían estado haciendo el mismo trabajo durante más de 20 años. Originariamente empleados de Lot, fueron transferidos a Impel cuando la aerolínea subcontrató estos trabajos. Cuando Impel perdió el contrato no quiso a los trabajadores, a pesar del hecho de que es una empresa enorme, siempre contratando a gente nueva. En vez de eso, Impel vendió esta empresa a un cascarón vacío sin capital ni actividad y transfirió sus servicios a una nueva entidad.

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Un par de carteros de la ZSP tenían un conflicto con la empresa de trabajo temporal Full Job, que les había empleado para entregar correo a través de Direct Post. El empleo era con un contrato basura, cobrando por correo entregado y los salarios eran muy miserables. Y para colmo, la empresa tardaba siempre en pagarles.

Después de un par de acciones, las 3 personas en lucha pudieron ser empleadas directamente por Direct Post. Pero Full Job reaccionó malamente. Intentaron no pagar a una persona, afirmando que ser contratado directamente era una ruptura de la cláusula de no competencia del contrato. Amenazaron a los compañeros con juicios e incluso quebrantaron la ley al publicar el nombre y dirección de un compañero en su página internet, probablemente en un intento de ponerle en una lista negra.

Alertamos a la prensa sobre el ultrajante comportamiento de esta empresa, y entonces eliminaron el material de su página web. No obstante, aún le deben dinero a un compañero y por tanto la lucha continúa. Mientras tanto, prevenimos a la gente contra esta empresa.

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A principios del verano, entramos en conflicto con la empresa Impuls que no paga a sus trabajadores a tiempo, usa contratos mercantiles en vez de contratos de trabajo, paga menos del salario mínimo a sus empleos y obliga a la gente a trabajar 200 o 300 horas al mes. Hubo 8 protestas contra la empresa. En varias ocasiones se produjeron incidentes con las personas que participaron. Alguien resultó herido por un director de la empresa, llamaron numerosas veces a la policía y les dijeron, entre otras cosas, que les habíamos atacado físicamente y les habíamos “encarcelado” (esta última y misteriosa acusación probablemente tiene relación a cuando estaban tan asustados que se encerraron ellos mismos en la oficina) Hay una investigación criminal relacionada con este hecho y los abogados de la empresa nos han amenazado con demandarnos por 40 000 euros.

Este caso es muy difícil pero la empresa está asustada. Unas cuantas personas han recibido dinero. Después de una acción, un empleado que se unió a la huelga recibió los cuatro meses de salario que se le debían.
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Otros empleados han recibido pequeños pagos, que se consideran como algún tipo de intento de conseguir que se estén quietos y no protesten ni vayan a juicio contra los jefes.

También estamos ayudando en los casos de trabajadores en el juzgado de lo laboral, ya que si la corte establece que se trataba de trabajadores y no de contratistas independientes, recibirán un montón de dinero. Tal decisión judicial también ayudará a que otros planteen reclamaciones similares.

En la última acción se nos pidió que nos reuniéramos con el jefe para negociar. Durante la acción, dos trabajadores más que estaban en la oficina en ese momento, decidieron unirse y luchar.

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