Pracujesz na umowie śmieciowej? Możemy pomóc!

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Hace algunos años, trabajadores polacos y eslovacos que trabajaron en Hollanda tuvieron varias problemas con el ETT OTTOWorkforce. (http://zsp.net.pl/campana-internacional-en-otto-workforce-e… http://otto.zsp.net.pl/category/espanol/ http://otto.zsp.net.pl/problemas-con-otto-ett2/ http://zsp.net.pl/actualizacion-sobre-la-campana-en-otto-ett Ahora entendemos que hay trabajadores de España que trabajan tras este empresa y aunque muchos problemas no son tan drásticos como eran hace algunos años, aún hay muchas problemas con OTTO. Hay que informar los trabajadores de España de problemas potenciales con la ETT y darla entender que apoyamos la organización de los trabajadores. Somos listos para empezar una campaña nueva contra sus práticas si sea necesaria.

Entendemos que hay una relación con TEMPORALES HOLANDA RECRUITMENT en Madrid, que ofrece trabajo con OTTO en Holanda en su sitio web.

El primer problema, lo más básico que sufrieron muchos trabajadores polacos es que OTTO no ofrece nada concreto en sus contractos. En Polonia, dijeron a las trabajadores que van a trabajar 40 horas por semana, más si quieren pero esto nada existe en los contractos de ofrecen. Al otro lado, hay muchas cosas en los contractos, como multas, que el trabajador es obligado pagar. En el pasado, ante de la campaña contra sus práticas, fue peor. Ellos tuvieron alojamiento muy caro y ahora hay un limite de precio. Pero, un trabajador sin otro alojamiento tiene que pagar para esto y otras cosas sin tener un salario fijo o un número de horas fijas. Una semaña cuando no cobra nada, hay que pagar. En este sentido, el ¨trabajo¨ es sin garancia. Y debes ser listo para el trabajo todo el tiempo, si trabajas o no.

Ya hay trabajadores que esperan un trabajo en Holanda pero ya tiene deudas a OTTO.
OTTO debe anular estas deudas.

¡Trabajadores/as! ¡No te dejes engañar!
Contacto: is@zsp.net.pl

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La ZSP-AIT ha estado tomando parte en las protestas contra la posible introducción de leyes draconianas contra el aborto. Estas leyes significarían la prohibición total del aborto, incluso en los casos en que el bebé nazca muerto o que la madre pudiera morir, también en los casos en que la mujer fuera una niña, víctima de violación o incesto. Penalizaría no sólo el aborto voluntario, sino que los involuntarios serían vistos como sospechosos, implican una investigación y también una posible pena de prisión. El control de natalidad también está en la mirilla. Las propuestas se realizaron por iniciativa ciudadana, con el apoyo de cientos de miles de personas. También fue presentada al parlamento otra propuesta de ley ciudadana, en el sentido de ampliar los casos de aborto. Sin embargo, no tuvo el suficiente apoyo y fue desechada. A pesar de que algunos políticos están tratando de sacar provecho político, oponiéndose a la prohibición total, sólo hay unos pocos que apoyen las leyes más liberales. Hay cierta división en el partido en el poder y este trabaja en un ajuste menos drástico de las leyes que todavía permitirían el aborto en casos de violación, incesto o amenaza grave para la salud de la mujer, pero no en los casos en que el bebé fuera a tener defectos congénitos graves o pudieran nacer muertos.

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En el caso de los trabajadores contra Citibank ya hubo dos victorias. Los trabajadores
consequieron indemnizaciones muy grandes (para Polonia) por discriminación y acoso. El banco ha apelado las decisiones del juicio pero los casos son muy claros.

Como resulto de estas victorias, mas trabajadores decidieron tomar acción.

Las victorias son también muy significativas a la luz de la dificultad para obtener dicha compensación en este país y que el sistema no toma en serio estos problemas
Agradecemos a todos los que se mostró solidaria con este caso.

Los problemas y los conflictos en Citi no han terminado y se llevarán a cabo nuevas acciones en Polonia.

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A LAS SECCIONES Y AMIGOS DE LA AIT

Reconstruir el Anarcosindicalismo

Más allá del eurocentrismo – difundir las estrategias anarcosindicalistas – unificar luchas

Premisa

En la actualidad, el Anarcosindicalismo se encuentra en una encrucijada. Por un lado, tenemos nuevas oportunidades para construir movimientos activos sobre el terreno que puedan mostrar otro modelo a los trabajadores en lucha. Por otro lado, una movilización y esfuerzos de coordinación insuficientes a nivel global y un progreso lento han llevado a algunos activistas a soluciones “rápidas” de modelos de servicio insostenibles o no libertarios pero, quizás, modelos más orientados sindicalmente.

La Internacional anarcosindicalista no puede cruzarse de brazos a la luz de tales acontecimientos y debe retomar la iniciativa para ser una referencia del anarcosindicalismo y un modelo para la nueva actividad anarcosindicalista en el mundo. Para llevar esto a cabo, debemos romper con cierta mentalidad eurocéntrica y animar modelos organizativos que puedan funcionar en lugares del mundo que carecen de tradición anarcosindicalista.

Para que este proyecto funcione tenemos que maximizar nuestros esfuerzos y reforzar las actuales Secciones de la AIT.

El Anarcosindicalismo no puede ser tratado como una gran teoría que quizás pueda tener lugar dentro de muchos años sino que debe ser contemplado como una práctica que la clase trabajadora puede utilizar ahora para diseminar nuestro método y como herramienta de lucha.

Necesitamos aprender de las lecciones de nuestro movimiento y no retornar a estrategias de bancarrota.

También tenemos intereses en temas y movimientos de base libertarios fuera del centro de trabajo. Como anarcosindicalistas, necesitamos centrarnos en construir un movimiento de trabajadores para combatir el capitalismo pero sin olvidar que nuestra lucha no termina aquí. Nuestra lucha es también por un igualitarismo radical y un rechazo de la lógica capitalista en nuestra forma de organizarnos. Estas metas intersectan con otros movimientos que nosotros contemplamos como compañeros en nuestra lucha.

Invitamos a un debate en el seno de la AIT sobre estas premisas y sobre propuestas concretas y un plan de acción a largo plazo.

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El 13 de marzo, un miembro de la ZSP fue interrogado por la policía en conexión con las protestas contra Citibank. El sindicato ha organizado varias protestas relacionadas con los casos de tres trabajadores que han denunciado judicialmente a la multinacional por discriminación, acoso y acoso sexual en el trabajo.

Citibank probablemente llevará a los miembros de la ZSP a los tribunales y está intentando iniciar una causa criminal contra ellos. Ha pedido a los tribunales que confisquen los ordenadores de los activistas para buscar pruebas. Se han quejado a la policía, entre otras cosas, de que los activistas “desfiguraron su logo” y escribieron “Shitibank” (banco de mierda, en español).

El sindicato responderá a las acciones del banco y señala que, antes de oscurecer su reputación con el acoso a activistas sindicales y de intentar enviarlos a la cárcel, deberían resolver el conflicto con los trabajadores y asegurarse de que los acusados de estas acciones no seguirán haciendo daño a nadie más.

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En la semana del 26 al 31 de enero, tuvieron lugar una serie de acciones en Amazon y Manpower, en solidaridad con los trabajadores de Amazon Polonia, algunos de los cuales están empleados a través de la ETT Manpower. Las condiciones en Amazon son extremadamente duras pero ha habido también una serie de irregularidades como el retraso en el pago de salarios o la falta de pago de algunos elementos de su sueldo. El sindicato de la ZSP en Amazon está luchando para regular los pagos y mejorar el conjunto de condiciones de trabajo.

En lunes por la mañana, se llevaron a cabo las primeras acciones de la semana en Polonia. Antes de que abriera Manpower a las 8 am, los trabajadores de Amazon en Sady fueron a la oficina de Manpower en Poznan. Los trabajadores empleados a través de Manpower subieron a la oficina mientras el resto protestaba fuera, entregando panfletos. Muchos de los que pasaban estaban familiarizados con las malas condiciones de trabajo en Amazon y expresaron su apoyo.

El grupo fue también a las oficinas de Adecco, donde los trabajadores de Adecco hablaron del dinero que se les debía. En contraste con Manpower, Adecco reaccionó rápidamente, transfiriendo el dinero debido en el plazo de un par de horas desde el piquete. Manpower aún está consultando con su departamento legal.

Más tarde el mismo día, nuestros compañeros de la Solidarity Federation de Manchester se presentaron también en la oficina de Manpower con un piquete. La dirección de la oficina se alteró con el piquete. Los compañeros entregaron panfletos que describían la situación y expresaban su apoyo a los trabajadores que se están organizando y luchando por sus salarios.

El jueves 27, la CNT-AIT de Salamanca fue a la oficina de Manpower de su ciudad. Los sindicalistas de Salamanca están luchando por el empleo directo de los trabajadores del call centre de Orange, que están contratados a través de Adecco y Randstad, así que tenemos temas comunes en España y Polonia. Repartieron información sobre la lucha y enviaron su solidaridad a los trabajadores de Amazon.

El miércoles, la ZSP volvió a la sede central de Manpower en Varsovia, intentando abrirse paso con sus quejas. La dirección es muy testaruda y no quiere realizar pago por el tiempo de trabajo planeado cuando los empleados no reciben ningún trabajo, aunque los trabajadores recibieron pagos de otras empresas por entre 12 y 21 días. Manpower afirmaba que dicho trabajo no estaba programado, pero les presentamos documentos que hace que esto sea más difícil de negar. Dijeron que les llevaría 14 días tomar una decisión. Volveremos a Manpower para que sean conscientes de que no pueden seguir ignorando a la gente. Los trabajadores de Amazon no son yuppies que puedan permitirse esperar su salario durante dos meses mientras los ejecutivos de la empresa piensan en formas de evitar el pago.

Los compañeros de la NSF de Noruega también entregaron panfletos en apoyo de los trabajadores de Amazon en Oslo, que están en huelga general.

El jueves, la Solidarity Federation participó en un bloqueo de comunicaciones de dos oficinas, llamando y enviando correos electrónicos en apoyo a los trabajadores. Priama akcia visitó la sede central eslovaca de Amazon el mismo día. Estos fueron a la hora del almuerzo, lo que estuvo bien porque había un montón de trabajadores de Amazon entrando y saliendo del edificio. Muchos se paraban y hablaban con los compañeros y se expresaron sentimientos de solidaridad hacia los trabajadores de los centros de servicio de Polonia.

También los compañeros de Solis visitaron la oficina de Manpower en Praga en la República Checa el mismo día.

El sábado, los compañeros de la CNT-AIT fueron al centro de Amazon en una zona industrial de Madrid. Hicieron piquetes frente a las puertas, repartieron panfletos y expresaron su apoyo a la lucha.

También recibimos apoyo desde Brasil, donde los compañeros de la COB repartieron panfletos en la calle informando sobre la situación de los trabajadores de Amazon en Polonia.

En Croacia, los compañeros de MASA fueron a la oficina de Manpower en Zagreb para apoyar los trabajadores.

Debe de haber habido un par de acciones más de las cuales aún no hemos recibido los informes así que, por favor, ¡disculpad cualesquiera omisiones! Montones de gente han estado enviando correos electrónicos y faxes de protesta y algunos han declarado que llevarán a cabo algún tipo de acción de solidaridad en las próximas semanas.

Además de las posibles acciones futuras, también hubo una acción de solidaridad algún tiempo antes de esta semana. El 16 de enero, los compañeros de la IWW de Milwaukee fueron a la sede corporativa de Manpower en los EEUU. Allí hablaron con un representante del departamento de recursos humanos y presentaron las demandas de los trabajadores.

Damos las gracias a todos y cada uno de los que apoyaron las acciones y a las organizaciones que ayudaron a publicitar la situación y que iniciaron acciones, especialmente a Priama akcia, CNT-AIT España, Solidarity Federation, NSF de Noruega, COB de Brasil, UAS de México, la IWW y WSA de los EEUU (¡y por favor, disculpadnos si nos falta alguien!)

Lo que hemos conseguido hasta la fecha

A pesar de los temas pendientes con Manpower y Amazon, un par de docenas de trabajadores han recibido todo tipo de pagos por diferentes conceptos. Más de una docena de personas recibieron pagos por rupturas del calendario laboral por entre 12 y 21 días de salarios, lo que ha representado las cantidades más altas hasta la fecha. Se han abonado salarios atrasados, intereses legales por abono tardío, cantidades por el equivalente a lavandería/uniforme, cantidades por baja por enfermedad y que la empresa no quería reconocer, por el tiempo en las sesiones de formación, algunos pagos por horario extraordinario, algunos pagos por cálculo incorrecto de salarios, algún dinero por días de vacaciones no disfrutados, etc. etc. Para alguna gente esto ha igualado incluso un mes de salario.

Otra cosa es que hemos descubierto que muchos otros trabajadores disfrutan de pausa remunerada, aunque otros no, o al menos no se les permite usarla. Hay que enderezar este tema ya.

Más por lo que luchar

El hecho es que las ETT y Amazon no van a comprobar que se ha pagado correctamente a todo el mundo. Si un trabajador no hace una reclamación específica a su patrono y dice “me han pagado menos”, ellos no van a investigar la queja. Pensamos que deberían estar comprobando las discrepancias que se presentan para todos. Pero no van a hacerlo. Solo van a ganar los que luchen.

Las condiciones de trabajo todavía dejan mucho que desear. Hemos recibido informes de accidentes laborales y uno señala que un accidente relacionado con el trabajo ha sido tapado porque la mujer se vio forzada a mover pesos demasiado pesados. Hay todavía muchos temas de seguridad y salud.
También hay problema con llegar a la cafetería a tiempo para tomar el almuerzo. Las pausas para el almuerzo son solamente de 30 minutos y los trabajadores ven imposible caminar hasta la cafetería, comer algo y volver a tiempo. Hemos visto que Amazon cuenta cada minuto de retraso y hace deducciones a los empleados que han tardado incluso solo unos pocos segundos más en el aseo.

Otro asunto es que hemos tenido noticia de trabajadores que son despedidos sin aviso y por razones desconocidas. Estos trabajadores tienen probablemente derecho a recibir una cantidad por el periodo de pre aviso que no se les ha dado.

También hubo cuestiones sobre la carencia de seguro de salud y lo mismo sobre días de vacaciones.

Y finalmente, pero no menos importante, los trabajadores de Bielany Wroclawskie aún reciben un salario que es inferior al de Sady por hacer el mismo trabajo.

Intimidación anti sindical

También señalamos que cuestionaron a los trabajadores de Sady sobre su posible afiliación a la ZSP en un intento de intimidarlos. Ciertos empleados llamados “instructores” también han estado criticando públicamente lo que está haciendo la ZSP.

Por supuesto esto es ridículo porque lo que está haciendo la ZSP es actuar para que los trabajadores reciban lo que se les debe y luchar por conseguir mejores condiciones de trabajo. Aunque se puede esperar que los “instructores” cuenten con un lugar diferente en la jerarquía de trabajadores y se espera de ellos que se identifiquen con y protejan a la empresa.

Construir solidaridad

Señalamos que otros sindicatos están intentando tener presencia en Amazon, pero desafortunadamente no han hablado todavía sobre las prácticas de Amazon y no han apoyado a los trabajadores que están ya luchando por sus salarios. Uno ha ido abiertamente contra las declaraciones de otros trabajadores de Amazon, incluyendo a los de la ZSP, que han descrito el lugar como un “campamento de trabajo” e intenta actuar contra el sindicato.

Esta no es la forma correcta de construir solidaridad en el centro de trabajo. Justo ahora es importante que los trabajadores se unan más y organicen mejor para sacar adelante metas más comunes. A lo largo de los próximos meses, esperamos poder construir más solidaridad en el centro de trabajo y hacer que más trabajadores apoyen activamente las demandas de mejores condiciones de trabajo.

Damos las gracias a los compañeros de todo el mundo por su apoyo continuado.

Contacto: amazon@zsp.net.pl

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Los trabajadores informaron de que el 16 de enero, cuando terminó el primer turno en Amazon y se dirigían al autobús de la empresa para ir a casa, fueron interrogados sobre su posible afiliación a la ZSP. A todos los trabajadores les preguntaron sus nombres y si eran miembros del sindicato. Dijeron a los trabajadores que la empresa comprobaría por internet si había conexiones.

En la actualidad hay varios grupos de trabajadores de Amazon en internet y muchos trabajadores están utilizando cuentas de Facebook con sus nombres reales para comunicar sus quejas sobre la empresa. Los jefes están haciendo de policía de internet para eliminar de cuajo a los miembros de sindicatos y trabajadores pro sindicalismo. Por supuesto, nosotros aconsejamos a la gente que no corra tales riesgos y no den sus nombres por ahí.

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El 1 de diciembre, nuestra compañera Magda ganó otra demanda contra Supermercados Dino. Como resultado del caso, recibirá el dinero de las horas extra que tuvo que trabajar desde octubre de 2012 hasta julio de 2013. La cantidad final pagada por el supermercado fue incluso superior a su reclamación original. Antes, este mismo año, el supermercado le pagó otras horas extras trabajadas entre agosto y diciembre de 2014.

El supermercado, debido a las acciones de la campaña de ZSP, recibió órdenes de hacer otros pagos por horario extraordinario anteriormente, el mismo año, y ha tenido que cambiar sus prácticas. También hubo algunos pagos a antiguos trabajadores en Barcin (donde trabajaba Magda) y en las regiones de Kujawsko-Pomorski y Opole.

Esperamos que estos resultados demuestren que merece la pena lanzarse a la acción. También está claro que los sindicatos amarillos que funcionan en el mercado (Solidaridad y el sindicato formado por la gerencia) han fracasado a la hora de luchar por los intereses de los trabajadores y la ZSP es una alternativa efectiva.

ZSP continúa sus juicios contra Dino, y otros antiguos trabajadores están reclamando el pago de sus horas extra. También continuamos luchando por la readmisión de Magda y por la compensación a otros trabajadores que fueron injustamente despedidos o acosados en el trabajo.

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El SOV de Varsovia está preparando un desafío legal al hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada disfrutan de menos protección que los trabajadores con contratos indefinidos. Polonia es el líder europeo en el uso de los contratos temporales entonces estos asuntos afectan una gran parte de la población activa.

Durante años los empleadores han disfrutado de resoluciones legales que sostienen que no se extiende a un contrato de duración determinada no es igual a un despido. Según ZSP, de tal manera, han sido capaces de llevar a cabo lo que son en realidad despidos discriminatorios, sin ninguna consecuencia. Esto es especialmente cierto en el caso de los sindicalistas, que a menudo son objeto de discriminación en los centros de trabajo. Por esta razón, los trabajadores con contratos de duración determinada pueden tener miedo a buscar la afiliación sindical, ya que no pueden tener sus contratos extendidos.

Bajo la ley polaca, los miembros del sindicato, representantes nombrados especialmente, disfrutan de cierta protección contra el despido injusto. Sin embargo, si se tratara de contratos temporales, no tienen la oportunidad de demostrar que fueron injustamente despedidos por las interpretaciones jurídicas predominantes que dicen que simplemente no fueron despedidos. En nuestra opinión, esto hace que sea imposible para los sindicalistas con contratos de duración determinada disfruten de los mismos derechos que los sindicalistas con contratos indefinidos y este hecho constituye una discriminación de los trabajadores temporales.

ZSP está preparando un recurso de casación en el caso de un sindicalista y se está preparando para tomar este caso, si es necesario, tanto para el Tribunal Constitucional de Polonia y el Tribunal Europeo de Justicia, ya que considera que la falta de igualdad de trato ante la ley en Polonia es contraria a la Directiva de la UE de 2008 sobre los trabajadores temporales. Se señala que el Tribunal de Justicia ya se ha pronunciado en contra de Polonia por el hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada tuvieron diferentes plazos de preaviso legal que los trabajadores con contratos indefinidos y, como resultado, las regulaciones cambiaran pronto.

ZSP también señala que hay un uso excesivo generalizado de contratos temporales cuando los trabajadores deberían, de hecho, tener contratos indefinidos y la razón principal es dar a los empleadores una mayor libertad en despedir a los trabajadores sin tener que dar una razón. En su opinión, esta situación se abusa en muchas circunstancias.

Contacto: warsaw@zsp.net.pl

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Como parte de la Jornada Internacional de acción contra Banco Santander, ISBAN y Panel Sistemas, se realizó un piquete frente un Banco Santander en Wroclaw, en solidaridad con el compañero del CNT despedido. Los miembros de ZSP Wroclaw bloquearon la entrada al banco en el centro de la ciudad por un tiempo. Una carta de protesta fue entregada a un representante del banco.

La AIT ha organizado una campaña de protesta internacional contra este banco. Además de la represión sindical, existen diferentes problemas con las condiciones de trabajo. Por ejemplo, muchos trabajadores son subcontratados a una empresa de Santander pero, puesto que son tercerizados, tienen menos seguridad de empleo. También tienen salarios más bajos, horas extras obligatorias, etc. Cerca de 10.000 trabajadores se encuentran en esta situación.

Acciones de solidaridad tuvieron lugar en muchos paises del mundo, entre ellos en España, Francia, Portugal, Noruega, Gran Bretaña, Alemania, Brasil, Argentina, Uruguay, México, Chile y los EE.UU.. Cartas de protesta también han venido de países sin la presencia de estas empresas, como Eslovaquia o Rusia.

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