El SOV de Varsovia está preparando un desafío legal al hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada disfrutan de menos protección que los trabajadores con contratos indefinidos. Polonia es el líder europeo en el uso de los contratos temporales entonces estos asuntos afectan una gran parte de la población activa.

Durante años los empleadores han disfrutado de resoluciones legales que sostienen que no se extiende a un contrato de duración determinada no es igual a un despido. Según ZSP, de tal manera, han sido capaces de llevar a cabo lo que son en realidad despidos discriminatorios, sin ninguna consecuencia. Esto es especialmente cierto en el caso de los sindicalistas, que a menudo son objeto de discriminación en los centros de trabajo. Por esta razón, los trabajadores con contratos de duración determinada pueden tener miedo a buscar la afiliación sindical, ya que no pueden tener sus contratos extendidos.

Bajo la ley polaca, los miembros del sindicato, representantes nombrados especialmente, disfrutan de cierta protección contra el despido injusto. Sin embargo, si se tratara de contratos temporales, no tienen la oportunidad de demostrar que fueron injustamente despedidos por las interpretaciones jurídicas predominantes que dicen que simplemente no fueron despedidos. En nuestra opinión, esto hace que sea imposible para los sindicalistas con contratos de duración determinada disfruten de los mismos derechos que los sindicalistas con contratos indefinidos y este hecho constituye una discriminación de los trabajadores temporales.

ZSP está preparando un recurso de casación en el caso de un sindicalista y se está preparando para tomar este caso, si es necesario, tanto para el Tribunal Constitucional de Polonia y el Tribunal Europeo de Justicia, ya que considera que la falta de igualdad de trato ante la ley en Polonia es contraria a la Directiva de la UE de 2008 sobre los trabajadores temporales. Se señala que el Tribunal de Justicia ya se ha pronunciado en contra de Polonia por el hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada tuvieron diferentes plazos de preaviso legal que los trabajadores con contratos indefinidos y, como resultado, las regulaciones cambiaran pronto.

ZSP también señala que hay un uso excesivo generalizado de contratos temporales cuando los trabajadores deberían, de hecho, tener contratos indefinidos y la razón principal es dar a los empleadores una mayor libertad en despedir a los trabajadores sin tener que dar una razón. En su opinión, esta situación se abusa en muchas circunstancias.

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