Pracujesz na umowie śmieciowej? Możemy pomóc!
Pyszne es un gran servicio de reparto de comida en Polonia, con el que ZSP ha abierto un conflicto laboral. En este conflicto participan los trabajadores actuales, pero también algunos, incluido nuestra compañera, que fueron despedidxs por discutir y criticar las condiciones de trabajo. Un grupo de trabajadores, incluidos dos que fueron despedidxs y una que actualmente no recibe horas en la aplicación, establecieron una lista de demandas para la empresa. Son:
* La reincorporación de lxs despedidxs y un fin de la discriminación de lxs trabajadores por su opinión y actividad laboral.
* La retirada de los cambios en las condiciones de trabajo que han llevado a una mayor precarización de los repartidores de comida.
* La implementación de horas garantizadas. Pyszne lo promete en la convocatoria de contratación, pero no cumple.
* Prioridad a los repartidores que ya trabajan en la empresa para conseguir horas o cambiar de zona en lugar de contratar a más y más personas.
* Un aumento del pago adicional que se hace a lxs repartidores, especialmente a los que conducen sus propios patinetes, porque el pago que reciben actualmente no cubre los costos de uso y mantenimiento.
BSPROMO en Valencia es una imprenta cuyo jefe, Valerii Zadorozhnyi, ha robado muchos miles de euros en salarios de sus empleades. Valerii Zadorozhnyi también está a cargo de una imprenta en Polonia llamada Intprint. (https://krs-pobierz.pl/intprint-spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-...) ZSP está en contacto con trabajadores de la imprenta a quienes Valerii Zadorozhnyi les debe decenas de miles de euros. También deben decenas de miles de euros al propietario del lugar que alquilaron y a muchos contratistas y proveedores.
Valerii Zadorozhnyi desapareció, dejando a les trabajadores sin nada después de no pagarles a algunos de ellos durante meses. Se sabe que ahora está en España, dirigiendo BSPROMO y, quién sabe, ¡tal vez esté a punto de hacer lo mismo con los trabajadores allí!
No es que esta empresa en Polonia fuera solo un mal negocio: Valerii Zadorozhnyi es un jefe ladrón. En primer lugar, contrató trabajadores de Ucrania, algunos de ellos legalmente y otros ilegalmente. A los que tenían contrato, les dio contratos basura en lugar de los normales, por lo que no pudieron obtener días de vacaciones y otras cosas. Pero algunos trabajadores ni siquiera tenían ningún contrato.
Valerii Zadorozhnyi dirigió Intprint junto con familiares, Roman y Natalia. Esos dos están a cargo de una empresa llamada Best Color y los trabajadores aseguran que no es un negocio real, sino que sirvió para transferir capital de Intprint. Sospechan que BSPROMO también está conectado a esta práctica.
Como Valerii Zadorozhnyi probablemente huyó de Polonia y se encuentra en España, advertimos a todos los trabajadores que es un conocido ladrón de salarios. También advertimos a aquellos que quieran hacer negocios con ellos que eviten BSPROMO en Valencia.
ZSP-AIT Varsovia
Todo el mundo observa con preocupación la situación en Bielorrusia. El levantamiento de la sociedad bielorrusa contra el gobierno autoritario está creciendo y se manifiesta de diferentes formas. Podemos observar no solo manifestaciones masivas, sino también huelgas que unen a trabajadores de diferentes profesiones, expresando la ira de la clase trabajadora local contra la tiranía. Esperamos que las huelgas se conviertan en huelgas generales, que conduzcan al derrocamiento del dictador Lukashenko.
La Unión de Sindicalistas de Polonia desea expresar su solidaridad con la clase obrera bielorrusa, juzgando que el levantamiento contra el gobierno permitirá a los trabajadores creer en su fuerza y puede llevar la lucha de los trabajadores por un camino nuevo y más audaz. Alentamos encarecidamente a los trabajadores a iniciar el proceso de unirse en un movimiento sindical autoorganizado de base, independiente de los partidos políticos y los líderes sindicales regulares. Un movimiento que como resultado de huelgas masivas puede tomar el control de los centros de trabajo y los medios de producción. Solo la lucha organizada y sistemática de una sociedad unida en tales sindicatos puede ganar esta lucha desigual. Los sindicatos de base independientes serán un paso importante y necesario hacia la liberación de la sociedad bielorrusa. Esperamos que pueda transformar el sistema político y económico de acuerdo con un sentido de responsabilidad social. También esperamos que no cometan los mismos errores que aquí en Polonia, donde el sindicato que tenía una consigna de solidaridad en sus banderas seguía a líderes políticamente ingenuos que cambiaron la dictadura del Partido Comunista por la dictadura de la política capitalista, el poder y de negocios. Los trabajadores polacos han sentido las consecuencias de este error hasta el día de hoy.
Por eso, no basta con cambiar un poder político por otro. Es necesario reconstruir la sociedad de abajo hacia arriba, sentando las bases de estructuras autogestionadas.
ZSP continúa su campaña contra la explotación con dinero público
Lxs limpiadores de un centro de refugiados cerca de Varsovia se organizaron y rápidamente ganaron un conflicto, recibiendo el equivalente a varios meses de pago. Durante años, ZSP lucha contra la explotación de trabajadores cuyo trabajo es subcontratado, exponiendo las prácticas fraudulentas de las empresas que niegan a sus trabajadores varios beneficios a los que tienen derecho en virtud de un empleo regular. Muchas instituciones públicas utilizan empresas elegidas en licitaciones públicas para proporcionar servicios como la limpieza. La práctica de licitación generalmente da preferencia a las empresas con los precios más bajos, lo cual es un incentivo para que hagan trampa y reduzcan los costos laborales. El sindicato exige la contratación directa donde sea posible para desalentar este sistema donde lxs trabajadores son engañadxs y explotadxs.
Lxs trabajadores decidieron organizarse en el centro de refugiados Debak cerca de Varsovia. La empresa que prestaba los servicios de limpieza allí, Sadar, empleaba a una persona sin contrato y a otras con contratos a tiempo parcial, aunque trabajaban 40 horas a la semana. Esto dio lugar a menores derechos a la seguridad social, la baja por enfermedad y las vacaciones. Una investigación rápida mostró que había situaciones similares en otros lugares donde esta empresa tenía contratos.
Después de organizarse, lxs trabajadores se enfrentaron a las jefas. El sindicato publicó un artículo, así como el periódico principal. La respuesta fue tratar de intimidar a lxs trabajadores y enviar amenazas al sindicato a través de abogados. Lxs trabajadores no retrocedieron y en su lugar calcularon cuánto dinero se les debía y exigieron ser empleadxs directamente en el centro.
Dado que la empresa no cumplió con las demandas, lxs trabajadores decidieron hacerles una visita. Al igual que muchas empresas que solo toman dinero para subcontratar trabajadores, no hay una oficina real, solo una "oficina" en la casa de uno de las jefas en un suburbio rico de Varsovia. El sindicato hizo un piquete allí y lxs trabajadores leyeron cuánto dinero se les debía por este engaño.
Al día siguiente, las jefas estaban listas para negociar con el sindicato y acordaron pagar todo lo que se debía después de las vacaciones. De hecho, después del Año Nuevo, lxs trabajadores recibieron lo que estaba atrasado.
La empresa también renunció a prestar servicios con el centro.
Ahora a ZSP le gustaría continuar exponiendo estas prácticas y exigiendo que se ponga fin a esta patología. Desde el inicio de su campaña contra la explotación con el dinero público, se adoptaron algunas posibilidades legales para permitir que las instituciones públicas incluyan contratos de trabajo regulares a tiempo completo como un criterio para otorgar una licitación pública, pero en realidad, rara vez requieren esto e, incluso cuando lo hacen, sí lo hacen. No hacen nada para comprobar si la empresa cumple. La subcontratación se hace para debilitar la responsabilidad hacia lxs trabajadores y es una práctica que cuesta mucho más a largo plazo, especialmente en el aumento del número de trabajadores precarixs que son engañadxs en los beneficios de pensiones futuras, garantizando un aumento de la pobreza entre los pensioners que lo harán. Tienen graves consecuencias a largo plazo para la sociedad.
Contra la explotación, la acción directa!
El 8 de marzo, el primer juicio de los 8 de Polo tuvo lugar en Inowroclaw. Los 8 compañeras y compañeros se enfrentan a cargos criminales falsos como represalia por organizar y protestar contra las condiciones de trabajo incorrectas en la cadena de supermercados.
Una de las primeras cosas que hizo el abogado del supermercado fue ingresar como "evidencia" que se planeaban nuevas protestas en Polo Market. Las protestas fueron legalizadas, pero el abogado aparentemente ve las protestas como un crimen e incitación a los trabajadores a "cometer actos delictivos".
Décadas después de que los trabajadores lucharon contra el sistema represivo en Polonia que les negaba derechos tan básicos, como el derecho a protestar, el rostro totalitario de los ricos y las clases dominantes se ha manifestado y su intención de aplastar y reprimir a los movimientos obreros que van en contra.
El 18 de febrero de 2017, el primero en lo que serían muchas protestas se llevó a cabo frente a Polomarket en Bydgoszcz. En el transcurso del año, la cadena de supermercados fue presionada para cambiar sus prácticas. La respuesta de la empresa ha sido intentos repetidos de criminalizar a los trabajadores.
Tiempo extra no pagado. Firmas falsificadas en hojas de tiempo. Negar a los trabajadores una pausa. Violaciones de salud y seguridad. Los trabajadores de diferentes supermercados de Polomarket en Polonia tienen reclamaciones similares. Cuando los trabajadores y ex trabajadores de Bydgoszcz comenzaron la campaña hace un año, la cadena inmediatamente afirmó que quería resolver los problemas. En cambio, inició un caso criminal contra uno de los trabajadores y ha estado tratando de disuadir a otros con numerosos intentos de hacer que personas sean acusadas de cargos sin sentido, como bloquear el tráfico en su estacionamiento. La represión no funciona y cada vez salen más trabajadores para exponer los problemas en el mercado.
Al principio, la cadena decidió pagar una indemnización a una mujer que había sido despedida injustamente. Esta fue una victoria concreta para la acción directa. Sin embargo, el sindicato estaba luchando por algo más que esto: el fin de las horas extras no pagadas y los pagos a aquellos que habían sido obligados a trabajar sin compensación. El derecho a descansos y vacaciones. Todas estas cosas están garantizadas en la ley laboral. Sin embargo, algunas cadenas de supermercados hacen trampas donde pueden, con la esperanza de que los trabajadores tengan miedo de levantar la voz o de organizarse.
Cosas similares sucedieron unos años antes, cuando los trabajadores decidieron organizarse en los supermercados Dino. La cadena también se vio obligada a realizar mejoras luego de que sus prácticas salieran a la luz. Ahora los trabajadores decidieron organizarse en Polo.
A medida que avanzaba la campaña, salieron a la luz muchas cosas. Como Polo había intentado reprimir a uno de los trabajadores al denunciar una calumnia criminal, los trabajadores han tenido que defender lo que dijeron en el tribunal, donde otros han venido a decir la verdad sobre las condiciones de trabajo. Además, las inspecciones laborales en numerosos lugares han confirmado el lado de los trabajadores de la historia.
Cada mes, más trabajadores deciden tomar medidas contra el supermercado. Varios ya han ganado pagos de horas extras.
El conjunto de ZSP se enorgullece de que los trabajadores no se hayan rendido, a pesar del tiempo difícil que enfrentan. Creemos que pueden tomarse como un ejemplo de enfrentarse a los jefes intimidantes, una práctica que es demasiado común, especialmente contra los trabajadores en el extremo inferior de la escala salarial. También se debe mencionar que muchos de los trabajadores son personas con discapacidades, una categoría de trabajadores particularmente explotada en este país. Una y otra vez, estos trabajadores se han organizado en ZSP y han demostrado que tienen derechos y los defenderán.
¡Solidaridad con los trabajadores!
¡No a la explotación!
¡Polo paga lo que debes!
Hay un movimiento autoorganizado que rebelió en contra los sindicatos mayoritarios. Organiza nuevas movilizaciones mimo la represión de los Correos.
El 16 de marzo, un par de miles de trabajadores de los Correos de 22 ciudades de Polonia organizaron las mayores acciones de trabajadores descentralizados de la historia reciente. Las protestas comenzaron a las 7AM y tuvieron lugar en diferentes horas del día, con algunas llegando a varios cientos de participantes. Las principales demandas de los trabajadores son un aumento de 1000 zloties y la reorganización de las regiones.
Las condiciones de trabajo en los Correos son trágicas, especialmente para los carteros y carteras. Los salarios se ciernen ligeramente por encima del salario mínimo, lo que significa que el sueldo básico que se lleva a casa es un poco menos de 350 euros. Muchos carteros que han trabajado 15, 20 o incluso 30 años ganan básicamente lo mismo. Lo peor es que las condiciones son duras y la mayoría están sobrecargadas de trabajo. Con los salarios en los supermercados ahora siendo incluso 1000 zloties más alto, es muy difícil encontrar nueva gente para trabajar allí. Es probablemente por esta razón que el gobierno ha decidido usar el trabajo de presos para compensar la escasez.
Hace algunos años, trabajadores polacos y eslovacos que trabajaron en Hollanda tuvieron varias problemas con el ETT OTTOWorkforce. (https://zsp.net.pl/campana-internacional-en-otto-workforce-e… http://otto.zsp.net.pl/category/espanol/ http://otto.zsp.net.pl/problemas-con-otto-ett2/ https://zsp.net.pl/actualizacion-sobre-la-campana-en-otto-ett Ahora entendemos que hay trabajadores de España que trabajan tras este empresa y aunque muchos problemas no son tan drásticos como eran hace algunos años, aún hay muchas problemas con OTTO. Hay que informar los trabajadores de España de problemas potenciales con la ETT y darla entender que apoyamos la organización de los trabajadores. Somos listos para empezar una campaña nueva contra sus práticas si sea necesaria.
Entendemos que hay una relación con TEMPORALES HOLANDA RECRUITMENT en Madrid, que ofrece trabajo con OTTO en Holanda en su sitio web.
El primer problema, lo más básico que sufrieron muchos trabajadores polacos es que OTTO no ofrece nada concreto en sus contractos. En Polonia, dijeron a las trabajadores que van a trabajar 40 horas por semana, más si quieren pero esto nada existe en los contractos de ofrecen. Al otro lado, hay muchas cosas en los contractos, como multas, que el trabajador es obligado pagar. En el pasado, ante de la campaña contra sus práticas, fue peor. Ellos tuvieron alojamiento muy caro y ahora hay un limite de precio. Pero, un trabajador sin otro alojamiento tiene que pagar para esto y otras cosas sin tener un salario fijo o un número de horas fijas. Una semaña cuando no cobra nada, hay que pagar. En este sentido, el ¨trabajo¨ es sin garancia. Y debes ser listo para el trabajo todo el tiempo, si trabajas o no.
Ya hay trabajadores que esperan un trabajo en Holanda pero ya tiene deudas a OTTO.
OTTO debe anular estas deudas.
¡Trabajadores/as! ¡No te dejes engañar!
Contacto: is@zsp.net.pl
La ZSP-AIT ha estado tomando parte en las protestas contra la posible introducción de leyes draconianas contra el aborto. Estas leyes significarían la prohibición total del aborto, incluso en los casos en que el bebé nazca muerto o que la madre pudiera morir, también en los casos en que la mujer fuera una niña, víctima de violación o incesto. Penalizaría no sólo el aborto voluntario, sino que los involuntarios serían vistos como sospechosos, implican una investigación y también una posible pena de prisión. El control de natalidad también está en la mirilla. Las propuestas se realizaron por iniciativa ciudadana, con el apoyo de cientos de miles de personas. También fue presentada al parlamento otra propuesta de ley ciudadana, en el sentido de ampliar los casos de aborto. Sin embargo, no tuvo el suficiente apoyo y fue desechada. A pesar de que algunos políticos están tratando de sacar provecho político, oponiéndose a la prohibición total, sólo hay unos pocos que apoyen las leyes más liberales. Hay cierta división en el partido en el poder y este trabaja en un ajuste menos drástico de las leyes que todavía permitirían el aborto en casos de violación, incesto o amenaza grave para la salud de la mujer, pero no en los casos en que el bebé fuera a tener defectos congénitos graves o pudieran nacer muertos.
En el caso de los trabajadores contra Citibank ya hubo dos victorias. Los trabajadores
consequieron indemnizaciones muy grandes (para Polonia) por discriminación y acoso. El banco ha apelado las decisiones del juicio pero los casos son muy claros.
Como resulto de estas victorias, mas trabajadores decidieron tomar acción.
Las victorias son también muy significativas a la luz de la dificultad para obtener dicha compensación en este país y que el sistema no toma en serio estos problemas
Agradecemos a todos los que se mostró solidaria con este caso.
Los problemas y los conflictos en Citi no han terminado y se llevarán a cabo nuevas acciones en Polonia.
