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En la semana del 26 al 31 de enero, tuvieron lugar una serie de acciones en Amazon y Manpower, en solidaridad con los trabajadores de Amazon Polonia, algunos de los cuales están empleados a través de la ETT Manpower. Las condiciones en Amazon son extremadamente duras pero ha habido también una serie de irregularidades como el retraso en el pago de salarios o la falta de pago de algunos elementos de su sueldo. El sindicato de la ZSP en Amazon está luchando para regular los pagos y mejorar el conjunto de condiciones de trabajo.

En lunes por la mañana, se llevaron a cabo las primeras acciones de la semana en Polonia. Antes de que abriera Manpower a las 8 am, los trabajadores de Amazon en Sady fueron a la oficina de Manpower en Poznan. Los trabajadores empleados a través de Manpower subieron a la oficina mientras el resto protestaba fuera, entregando panfletos. Muchos de los que pasaban estaban familiarizados con las malas condiciones de trabajo en Amazon y expresaron su apoyo.

El grupo fue también a las oficinas de Adecco, donde los trabajadores de Adecco hablaron del dinero que se les debía. En contraste con Manpower, Adecco reaccionó rápidamente, transfiriendo el dinero debido en el plazo de un par de horas desde el piquete. Manpower aún está consultando con su departamento legal.

Más tarde el mismo día, nuestros compañeros de la Solidarity Federation de Manchester se presentaron también en la oficina de Manpower con un piquete. La dirección de la oficina se alteró con el piquete. Los compañeros entregaron panfletos que describían la situación y expresaban su apoyo a los trabajadores que se están organizando y luchando por sus salarios.

El jueves 27, la CNT-AIT de Salamanca fue a la oficina de Manpower de su ciudad. Los sindicalistas de Salamanca están luchando por el empleo directo de los trabajadores del call centre de Orange, que están contratados a través de Adecco y Randstad, así que tenemos temas comunes en España y Polonia. Repartieron información sobre la lucha y enviaron su solidaridad a los trabajadores de Amazon.

El miércoles, la ZSP volvió a la sede central de Manpower en Varsovia, intentando abrirse paso con sus quejas. La dirección es muy testaruda y no quiere realizar pago por el tiempo de trabajo planeado cuando los empleados no reciben ningún trabajo, aunque los trabajadores recibieron pagos de otras empresas por entre 12 y 21 días. Manpower afirmaba que dicho trabajo no estaba programado, pero les presentamos documentos que hace que esto sea más difícil de negar. Dijeron que les llevaría 14 días tomar una decisión. Volveremos a Manpower para que sean conscientes de que no pueden seguir ignorando a la gente. Los trabajadores de Amazon no son yuppies que puedan permitirse esperar su salario durante dos meses mientras los ejecutivos de la empresa piensan en formas de evitar el pago.

Los compañeros de la NSF de Noruega también entregaron panfletos en apoyo de los trabajadores de Amazon en Oslo, que están en huelga general.

El jueves, la Solidarity Federation participó en un bloqueo de comunicaciones de dos oficinas, llamando y enviando correos electrónicos en apoyo a los trabajadores. Priama akcia visitó la sede central eslovaca de Amazon el mismo día. Estos fueron a la hora del almuerzo, lo que estuvo bien porque había un montón de trabajadores de Amazon entrando y saliendo del edificio. Muchos se paraban y hablaban con los compañeros y se expresaron sentimientos de solidaridad hacia los trabajadores de los centros de servicio de Polonia.

También los compañeros de Solis visitaron la oficina de Manpower en Praga en la República Checa el mismo día.

El sábado, los compañeros de la CNT-AIT fueron al centro de Amazon en una zona industrial de Madrid. Hicieron piquetes frente a las puertas, repartieron panfletos y expresaron su apoyo a la lucha.

También recibimos apoyo desde Brasil, donde los compañeros de la COB repartieron panfletos en la calle informando sobre la situación de los trabajadores de Amazon en Polonia.

En Croacia, los compañeros de MASA fueron a la oficina de Manpower en Zagreb para apoyar los trabajadores.

Debe de haber habido un par de acciones más de las cuales aún no hemos recibido los informes así que, por favor, ¡disculpad cualesquiera omisiones! Montones de gente han estado enviando correos electrónicos y faxes de protesta y algunos han declarado que llevarán a cabo algún tipo de acción de solidaridad en las próximas semanas.

Además de las posibles acciones futuras, también hubo una acción de solidaridad algún tiempo antes de esta semana. El 16 de enero, los compañeros de la IWW de Milwaukee fueron a la sede corporativa de Manpower en los EEUU. Allí hablaron con un representante del departamento de recursos humanos y presentaron las demandas de los trabajadores.

Damos las gracias a todos y cada uno de los que apoyaron las acciones y a las organizaciones que ayudaron a publicitar la situación y que iniciaron acciones, especialmente a Priama akcia, CNT-AIT España, Solidarity Federation, NSF de Noruega, COB de Brasil, UAS de México, la IWW y WSA de los EEUU (¡y por favor, disculpadnos si nos falta alguien!)

Lo que hemos conseguido hasta la fecha

A pesar de los temas pendientes con Manpower y Amazon, un par de docenas de trabajadores han recibido todo tipo de pagos por diferentes conceptos. Más de una docena de personas recibieron pagos por rupturas del calendario laboral por entre 12 y 21 días de salarios, lo que ha representado las cantidades más altas hasta la fecha. Se han abonado salarios atrasados, intereses legales por abono tardío, cantidades por el equivalente a lavandería/uniforme, cantidades por baja por enfermedad y que la empresa no quería reconocer, por el tiempo en las sesiones de formación, algunos pagos por horario extraordinario, algunos pagos por cálculo incorrecto de salarios, algún dinero por días de vacaciones no disfrutados, etc. etc. Para alguna gente esto ha igualado incluso un mes de salario.

Otra cosa es que hemos descubierto que muchos otros trabajadores disfrutan de pausa remunerada, aunque otros no, o al menos no se les permite usarla. Hay que enderezar este tema ya.

Más por lo que luchar

El hecho es que las ETT y Amazon no van a comprobar que se ha pagado correctamente a todo el mundo. Si un trabajador no hace una reclamación específica a su patrono y dice “me han pagado menos”, ellos no van a investigar la queja. Pensamos que deberían estar comprobando las discrepancias que se presentan para todos. Pero no van a hacerlo. Solo van a ganar los que luchen.

Las condiciones de trabajo todavía dejan mucho que desear. Hemos recibido informes de accidentes laborales y uno señala que un accidente relacionado con el trabajo ha sido tapado porque la mujer se vio forzada a mover pesos demasiado pesados. Hay todavía muchos temas de seguridad y salud.
También hay problema con llegar a la cafetería a tiempo para tomar el almuerzo. Las pausas para el almuerzo son solamente de 30 minutos y los trabajadores ven imposible caminar hasta la cafetería, comer algo y volver a tiempo. Hemos visto que Amazon cuenta cada minuto de retraso y hace deducciones a los empleados que han tardado incluso solo unos pocos segundos más en el aseo.

Otro asunto es que hemos tenido noticia de trabajadores que son despedidos sin aviso y por razones desconocidas. Estos trabajadores tienen probablemente derecho a recibir una cantidad por el periodo de pre aviso que no se les ha dado.

También hubo cuestiones sobre la carencia de seguro de salud y lo mismo sobre días de vacaciones.

Y finalmente, pero no menos importante, los trabajadores de Bielany Wroclawskie aún reciben un salario que es inferior al de Sady por hacer el mismo trabajo.

Intimidación anti sindical

También señalamos que cuestionaron a los trabajadores de Sady sobre su posible afiliación a la ZSP en un intento de intimidarlos. Ciertos empleados llamados “instructores” también han estado criticando públicamente lo que está haciendo la ZSP.

Por supuesto esto es ridículo porque lo que está haciendo la ZSP es actuar para que los trabajadores reciban lo que se les debe y luchar por conseguir mejores condiciones de trabajo. Aunque se puede esperar que los “instructores” cuenten con un lugar diferente en la jerarquía de trabajadores y se espera de ellos que se identifiquen con y protejan a la empresa.

Construir solidaridad

Señalamos que otros sindicatos están intentando tener presencia en Amazon, pero desafortunadamente no han hablado todavía sobre las prácticas de Amazon y no han apoyado a los trabajadores que están ya luchando por sus salarios. Uno ha ido abiertamente contra las declaraciones de otros trabajadores de Amazon, incluyendo a los de la ZSP, que han descrito el lugar como un “campamento de trabajo” e intenta actuar contra el sindicato.

Esta no es la forma correcta de construir solidaridad en el centro de trabajo. Justo ahora es importante que los trabajadores se unan más y organicen mejor para sacar adelante metas más comunes. A lo largo de los próximos meses, esperamos poder construir más solidaridad en el centro de trabajo y hacer que más trabajadores apoyen activamente las demandas de mejores condiciones de trabajo.

Damos las gracias a los compañeros de todo el mundo por su apoyo continuado.

Contacto: amazon@zsp.net.pl

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Los trabajadores informaron de que el 16 de enero, cuando terminó el primer turno en Amazon y se dirigían al autobús de la empresa para ir a casa, fueron interrogados sobre su posible afiliación a la ZSP. A todos los trabajadores les preguntaron sus nombres y si eran miembros del sindicato. Dijeron a los trabajadores que la empresa comprobaría por internet si había conexiones.

En la actualidad hay varios grupos de trabajadores de Amazon en internet y muchos trabajadores están utilizando cuentas de Facebook con sus nombres reales para comunicar sus quejas sobre la empresa. Los jefes están haciendo de policía de internet para eliminar de cuajo a los miembros de sindicatos y trabajadores pro sindicalismo. Por supuesto, nosotros aconsejamos a la gente que no corra tales riesgos y no den sus nombres por ahí.

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El 1 de diciembre, nuestra compañera Magda ganó otra demanda contra Supermercados Dino. Como resultado del caso, recibirá el dinero de las horas extra que tuvo que trabajar desde octubre de 2012 hasta julio de 2013. La cantidad final pagada por el supermercado fue incluso superior a su reclamación original. Antes, este mismo año, el supermercado le pagó otras horas extras trabajadas entre agosto y diciembre de 2014.

El supermercado, debido a las acciones de la campaña de ZSP, recibió órdenes de hacer otros pagos por horario extraordinario anteriormente, el mismo año, y ha tenido que cambiar sus prácticas. También hubo algunos pagos a antiguos trabajadores en Barcin (donde trabajaba Magda) y en las regiones de Kujawsko-Pomorski y Opole.

Esperamos que estos resultados demuestren que merece la pena lanzarse a la acción. También está claro que los sindicatos amarillos que funcionan en el mercado (Solidaridad y el sindicato formado por la gerencia) han fracasado a la hora de luchar por los intereses de los trabajadores y la ZSP es una alternativa efectiva.

ZSP continúa sus juicios contra Dino, y otros antiguos trabajadores están reclamando el pago de sus horas extra. También continuamos luchando por la readmisión de Magda y por la compensación a otros trabajadores que fueron injustamente despedidos o acosados en el trabajo.

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El SOV de Varsovia está preparando un desafío legal al hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada disfrutan de menos protección que los trabajadores con contratos indefinidos. Polonia es el líder europeo en el uso de los contratos temporales entonces estos asuntos afectan una gran parte de la población activa.

Durante años los empleadores han disfrutado de resoluciones legales que sostienen que no se extiende a un contrato de duración determinada no es igual a un despido. Según ZSP, de tal manera, han sido capaces de llevar a cabo lo que son en realidad despidos discriminatorios, sin ninguna consecuencia. Esto es especialmente cierto en el caso de los sindicalistas, que a menudo son objeto de discriminación en los centros de trabajo. Por esta razón, los trabajadores con contratos de duración determinada pueden tener miedo a buscar la afiliación sindical, ya que no pueden tener sus contratos extendidos.

Bajo la ley polaca, los miembros del sindicato, representantes nombrados especialmente, disfrutan de cierta protección contra el despido injusto. Sin embargo, si se tratara de contratos temporales, no tienen la oportunidad de demostrar que fueron injustamente despedidos por las interpretaciones jurídicas predominantes que dicen que simplemente no fueron despedidos. En nuestra opinión, esto hace que sea imposible para los sindicalistas con contratos de duración determinada disfruten de los mismos derechos que los sindicalistas con contratos indefinidos y este hecho constituye una discriminación de los trabajadores temporales.

ZSP está preparando un recurso de casación en el caso de un sindicalista y se está preparando para tomar este caso, si es necesario, tanto para el Tribunal Constitucional de Polonia y el Tribunal Europeo de Justicia, ya que considera que la falta de igualdad de trato ante la ley en Polonia es contraria a la Directiva de la UE de 2008 sobre los trabajadores temporales. Se señala que el Tribunal de Justicia ya se ha pronunciado en contra de Polonia por el hecho de que los trabajadores con contratos de duración determinada tuvieron diferentes plazos de preaviso legal que los trabajadores con contratos indefinidos y, como resultado, las regulaciones cambiaran pronto.

ZSP también señala que hay un uso excesivo generalizado de contratos temporales cuando los trabajadores deberían, de hecho, tener contratos indefinidos y la razón principal es dar a los empleadores una mayor libertad en despedir a los trabajadores sin tener que dar una razón. En su opinión, esta situación se abusa en muchas circunstancias.

Contacto: warsaw@zsp.net.pl

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Como parte de la Jornada Internacional de acción contra Banco Santander, ISBAN y Panel Sistemas, se realizó un piquete frente un Banco Santander en Wroclaw, en solidaridad con el compañero del CNT despedido. Los miembros de ZSP Wroclaw bloquearon la entrada al banco en el centro de la ciudad por un tiempo. Una carta de protesta fue entregada a un representante del banco.

La AIT ha organizado una campaña de protesta internacional contra este banco. Además de la represión sindical, existen diferentes problemas con las condiciones de trabajo. Por ejemplo, muchos trabajadores son subcontratados a una empresa de Santander pero, puesto que son tercerizados, tienen menos seguridad de empleo. También tienen salarios más bajos, horas extras obligatorias, etc. Cerca de 10.000 trabajadores se encuentran en esta situación.

Acciones de solidaridad tuvieron lugar en muchos paises del mundo, entre ellos en España, Francia, Portugal, Noruega, Gran Bretaña, Alemania, Brasil, Argentina, Uruguay, México, Chile y los EE.UU.. Cartas de protesta también han venido de países sin la presencia de estas empresas, como Eslovaquia o Rusia.

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A finales de abril, 60 mujeres se encontraron de repente desempleadas del hospital de Belchatow. Desde entonces, un amplio grupo de ellas ha estado luchando para que se les devuelvan sus empleos.

Las mujeres ya habían sido subcontratadas en el hospital y habían estado trabajando a través de una empresa llamada Cooperativa para Discapacitados “Naprzod”. Esta empresa no es una cooperativa en sentido normal sino una firma que explota a gente discapacitada, principalmente mujeres, a lo largo de toda Polonia. El contratista del hospital fue cambiado por otra empresa llamada “Dozorbud” y “Naprzod” afirmó que las trabajadoras habían sido transferidas a la nueva empresa. Pero Dozorbud no aceptó a la mayoría de ellas a la hora de trabajar, buscando en cambio personas sin cualificación ni experiencia. Presumiblemente, también sin contratos de trabajo y con salarios infra mínimos.

Desde entonces, las mujeres han estado haciendo sentadas en el hospital, demandando que se les devuelvan sus empleos.

Después decidieron organizarse y luchar con la ZSP. Otros sindicatos, incluyendo los del hospital (!) han ignorado las demandas de las mujeres simplemente porque se trata de un caso difícil en este país en el que prevalecen las tendencias anti-obreras.

El 9 de junio, tuvieron lugar acciones directas en Lodz, donde están ubicadas las oficinas de Voivodship (que es responsable del hospital), Naprzod y Dozorbud. En Voivodship la gente entró para ocupar las oficinas del Marshall, demandando una reunión y acciones. El Vice Marshal se reunió con ellas y se establecieron unas cuantas cosas. Habrá un nuevo concurso público. Dozorbud queda fuera. Aunque eventualmente nos gustaría ver que el hospital emplea directamente a las trabajadoras, demandamos que si hay un nuevo contratista, esta firma debe asumir a todas las trabajadoras y que ésta debe ser condición del pliego del concurso. El lunes se celebrarán negociaciones en Belchatow.

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A partir de ahora, los supermercados Dino van a tener que ser muy cuidadosos para dejar claro el horario de trabajo de forma correcta y pagar a los trabajadores todas las horas extraordinarias que les deben. Esta es una de las cosas que se ha conseguido a través de la campaña en esta cadena.

Desde enero de 2014, la ZSP ha estado luchando contra los despidos, el horario extra no pagado, los incumplimientos en seguridad y salud y otros problemas en los supermercados Dino de toda Polonia.

Los problemas en Dino comenzaron el año pasado cuando los trabajadores intentaron sindicarse para mejorar los problemas que tienen en su centro de trabajo. Dino, entonces, despidió una docena de miembros del sindicato, ya fuera alegando falsas razones disciplinarias o no prorrogando sus contratos. Algunos trabajadores fueron despedidos por gustarles la página FB del sindicato o por escribir comentarios críticos sobre las condiciones de trabajo en internet.

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Por toda Polonia los hospitales han estado subcontratando servicios varios tales como limpieza o cocina. Cuando los trabajadores están subcontratados, sus condiciones de trabajo empeoran y sus empleos se precarizan.

Las limpiadores y servidores de comidas del hospital de Belchatow fueron subcontratadas hace ya algún tiempo. Este hospital está gestionado por neoliberales del partido del gobierno y cuenta con una historia de represión sindical. Los sindicatos mayoritarios no tienen en absoluto interés alguno en las trabajadoras subcontratadas. La ZSP sí.

Cuando cambió el contratista, aunque lo habitual es que los trabajadores sean transferidos a la nueva compañía, la empresa con la que ellos estaban trabajando no cumplió la ley. Perdieron su empleo 60 mujeres. Las mujeres que trabajan con la nueva empresa están trabajando sin ningún tipo de contrato en absoluto.

El 24 de mayo, protestamos en el hospital y continuamos con más protestas en las oficinas del contratista y de la provincia.

Exigimos la contratación directa de las trabajadoras y una indemnización para todo el tiempo que quedan sin trabajo.

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El 21 de noviembre fuimos a la oficina de la agencia Impuls para exigir los salarios de cuarto personas, ex-trabajadores que no habían recibido ningún dinero por muchos meses. La ZSP está en conflicto con esta agencia desde el verano. La agencia se especializa en la contratación de jubilados pobres y desesperados. Estos trabajadores fueron contratados por 80 céntimos por hora y a veces trabajaron hasta 250 horas al mes sólo para ganar 200 euros. Para agravar el problema, la agencia no paga muchos meses. Muchos trabajadores quitaran la agencia después de unos meses sin salario y no podían obtener su dinero.

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Los trabajadores de Servicios Aeroportuarios Impel, que estaban limpiando y dando servicio a los aviones en el Aeropuerto Chopin de Varsovia, se quedaron de piedra cuando la aerolínea cambió el proveedor de servicios y el gigante de la subcontratación afirmó que no tenía ninguna obligación para con sus trabajadores. Muchas de las personas que, de repente, se vieron sin empleo habían estado haciendo el mismo trabajo durante más de 20 años. Originariamente empleados de Lot, fueron transferidos a Impel cuando la aerolínea subcontrató estos trabajos. Cuando Impel perdió el contrato no quiso a los trabajadores, a pesar del hecho de que es una empresa enorme, siempre contratando a gente nueva. En vez de eso, Impel vendió esta empresa a un cascarón vacío sin capital ni actividad y transfirió sus servicios a una nueva entidad.

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