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A partir de ahora, los supermercados Dino van a tener que ser muy cuidadosos para dejar claro el horario de trabajo de forma correcta y pagar a los trabajadores todas las horas extraordinarias que les deben. Esta es una de las cosas que se ha conseguido a través de la campaña en esta cadena.

Desde enero de 2014, la ZSP ha estado luchando contra los despidos, el horario extra no pagado, los incumplimientos en seguridad y salud y otros problemas en los supermercados Dino de toda Polonia.

Los problemas en Dino comenzaron el año pasado cuando los trabajadores intentaron sindicarse para mejorar los problemas que tienen en su centro de trabajo. Dino, entonces, despidió una docena de miembros del sindicato, ya fuera alegando falsas razones disciplinarias o no prorrogando sus contratos. Algunos trabajadores fueron despedidos por gustarles la página FB del sindicato o por escribir comentarios críticos sobre las condiciones de trabajo en internet.

Debería decirse que este primer sindicato no era nuestro, sino de Solidaridad. Pero cuando ese sindicato rechazó pelear por la readmisión de algunos trabajadores e intentó convencerlos de que no protestaran y se quedaran callados, la gente se afilió a nosotros en vez de a ellos. Ahora nos estamos reuniendo cada vez con más trabajadores de toda Polonia que quieren unirse a la campaña y hacer algo respecto a los incumplimientos en sus tiendas, o luchar contra los despidos y las horas extra no abonadas. Hasta ahora un par de docenas de protestas han tenido lugar en varias tiendas por todo el país, incluyendo Wroclaw, Kutno, Ornontowice, Pabianice, Lask, Inowroclaw, Ostrow Wielkopolski, Dopiewo y Skarbimierz. En unas cuantas de estas ciudades, los trabajadores que fueron despedidos injustamente convocaron las protestas y en algunas ciudades salieron a la luz nuevas irregularidades. ZSP ha estado invitando a los trabajadores a unirse y ofrece ayuda a la hora de dejar en evidencia los horarios de trabajo y de reclamar el pago de las horas extra. En la actualidad también hay juicios por despidos injustificados, discriminación contra los sindicatos y violación de los derechos laborales de las personas discapacitadas.

Como todos los patronos que hacen este tipo de cosas, Dino niega que exista algún problema, así que hemos estado reuniendo pruebas y hemos pedido a la Inspección de Trabajo del Estado que investigue y verifique las quejas. Se inspeccionaron muchas tiendas y la Inspección confirmó docenas de irregularidades. No obstante, aún deben dinero atrasado muchos trabajadores.

Un problema típico de los trabajadores en estas situaciones es cómo demostrarlo. La consciencia del problema y el conocimiento de que hay otros luchando por el pago de las horas extra pueden ayudar. Ahora algunos antiguos directores y ayudantes de dirección están dispuestos a ayudar a los trabajadores. Bastante interesante, después de nuestra acción en Dopiewo, la gerente de allí dimitió y escribió una exposición para nosotros acerca de cómo se le instruyó que actuara con los trabajadores.

En uno de los casos judiciales, un antiguo ayudante de dirección testificó sobre cómo Dino negaba a los trabajadores discapacitados su pago de las horas extra trabajadas. Según la ley polaca, tales trabajadores no pueden ser forzados a trabajar horas extraordinarias por la noche (después de las 22:00) y un pez gordo de Dino instruyó a la gerencia para que registrara la jornada de trabajo como de 8 horas cada vez, independientemente de cuando terminara el trabajo en realidad. Y usualmente tenían que trabajar algún tiempo extra la mayoría de los días.

La campaña continúa así como los juicios contra el supermercado. Desafortunadamente un caso de readmisión no fue bien en los juzgados, con un juez que odia a los sindicatos y que no pudo considerar la posibilidad de que dar por finalizado un contrato era igual a despido, a pesar del hecho de que ésta es una forma habitual de librarse de los miembros de sindicatos. Vemos esto como un tema importante en lo que respecta a discriminación sindical, ya que un alto porcentaje de trabajadores tienen contratos con fecha de finalización fija y contratos mercantiles y, aunque no se supone que exista discriminación entre estas categorías de trabajadores, los jueces usualmente actúan como si los trabajadores con contratos con fecha fija de finalización no tuvieran ningún derecho. Por esta razón vamos a seguir lanzando este tema. Mientras tanto, hacemos piquetes en las tiendas, entramos e investigamos, hablando con los trabajadores y no vamos a parar hasta que la situación mejore en los establecimientos y la empresa deje de tomar represalias contra los trabajadores.