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...pero la lucha continúa por la organización sindical en las empresas usuarias

En los últimos meses ha habido progreso en la campaña de los trabajadores de OTTO y podemos decir que, gracias a la acción directa, incluso ha habido victorias. La campaña comenzó a principios del año, cuando dos trabajadores polacos en Holanda comenzaron a organizarse y, finalmente, la campaña se extendió. Priama Akcia ha participado activamente en esta campaña en Eslovaquia y la República Checa y la FAU ha hecho una acción de solidaridad en Alemania, y muchos de sus miembros apoyaron la campaña. Y por supuesto, era esencial que trabajamos bien con los compañeros en Holanda, de la Federación Vrije Bond - estas fueron principalmente los grupos AGA y ZAG, pero también participó la nueva federación anarcosindicalista, ASB.

La campaña culminó con algunos éxitos concretos que ahora no podemos cuantificar exactamente. Esto se debe a que ahora se ha conseguido la compensación a todos los trabajadores contratados por OTTO para trabajar en una fábrica en Polonia, pero tenemos problemas para verificar la suma exacta de todos los pagos y el número exacto de trabajadores. Esto también es debido conseguimos el pago a largo plazo y de la baja de un trabajador lesionado y no podemos predecir cuánto va a durar esta. Sólo sabemos que su decisión de actuar marcó la diferencia entre estar con grandes facturas de hospital que no podía pagar y sin compensación, y el hecho de que las facturas esten cubiertas y reciba dinero cada mes para vivir.

Más información sobre la situación de ese trabajador, Maciej, fue publicada en nuestras páginas en internet. Se lesionó en el trabajo y estaba siendo sacudido por OTTO. La agencia trató de afirmar que él ya no era empleado cuando se fue de baja y tenía problemas con el seguro cuando regresó a Polonia. Gracias al hecho de que él se defendió y la acción internacional en este caso, el problema se resolvió. Aunque ZSP es de la opinion de que a tales trabajadores lesionados también se les debe ofrecer trabajos alternativos, más ligeros, él no quería presionar por esto ya que estará de baja durante mucho tiempo debido a sus graves lesiones. Pero nuestra posición es que los trabajadores no son desechables y deben hacerse todos los esfuerzos posibles para conseguir otro empleo si ha habido un accidente que hace imposible la realización de su anterior trabajo.

Más recientemente, un par de mujeres que trabajaban mediante OTTO en la fábrica Wago-Elwag en Wroclaw se encontraron con que no les pagaron su salario íntegro. Durante una protesta en Wroclaw, la directora de la oficina local explicó que esto es porque los trabajadores ganan por producción, no por hora, pero hemos demostrado que el contrato decía lo contrario. Les pagó lo que les debían y ZSP dijo que se pondría en contacto con el resto de los trabajadores de la fábrica sobre esta situación.

OTTO fue descubierto de nuevo y ahora estábamos en una buena situación: esto estaba sucediendo en Polonia, donde podemos hacer más. Pero OTTO entendió esta posibilidad inmediatamente y pagó a todos los trabajadores, afirmando que hubo "un error administrativo". Sin embargo OTTO quiere cambiar los contratos de trabajo por producción en lugar de los salarios por hora. Por supuesto, las empresas tienen formas de coaccionar a los trabajadores para firmar nuevos contratos con peores condiciones, pero tampoco tienen que aceptarlas. Ellos tienen posibilidades de luchar!

Hubo dos reuniones con la gestión de OTTO sobre esta situación: una en Varsovia y una en Wroclaw. El cambio de los contratos es legal, por lo que sienten que tienen derecho a hacerlo, aunque al parecer el jefe holandés se sorprendió visiblemente (y presumiblemente complacido) al averiguar a través de la gestión local que es tan fácil abusar legalmente de los trabajadores en Polonia. Con el desastre actual en el movimiento obrero, el constante empeoramiento de la normativa laboral, no hay nada que se interponga en el camino de tales actos ... excepto los trabajadores. Si logran organizarse.

Desafortunadamente esto es parte de un problema más grande: la gente no se está organizando de antemano, sólo después de que la engañen. Así que podemos decir, ahora es el momento para que los trabajadores de la agencia se organicen en los centros de trabajo, como la fábrica Wago-Elwag.

Esperamos que esto pueda suceder. No ha ocurrido antes en Polonia y el movimiento obrero está en un punto bajo. Sin embargo, seguimos informando sobre esta situación y haciendo contactos. Desde marzo, alrededor de 30 piquetes y acciones informativas se llevaron a cabo en Polonia, Eslovaquia y la República Checa, también hubo algunas en Alemania y Holanda.

Además de esto, una serie de artículos aparecieron en la prensa en Holanda y un documental muy bueno de una hora fue transmitido en la radio. Esto ha ejercido una gran presión sobre OTTO. Ya hace unos meses, se vio obligada a cerrar un camping donde se alojaban los trabajadores, debido a las malas condiciones de vivienda y ha subcontratado la operación de la vivienda en su conjunto. (Todavía no disponemos información suficiente sobre las condiciones. Parece que se ha subcontratado a un amigo del jefe de OTTO.) Ahora algunas ONG y algunas figuras públicas están pidiendo una investigación oficial de las condiciones en OTTO y hubo un pequeño escándalo por el hecho de que el órgano que se encargaría de esto, no quería llevar a cabo la investigación. En respuesta a la información negativa de los medios, OTTO criticó a los periodistas, a una ONG y a nosotros en sus páginas web.

Hemos escuchado de diversas fuentes que, debido a toda esta presión, OTTO ha cambiado algunas prácticas. Pero incluso si se comienza a actuar siguiengo la ley, ¿qué es OTTO? Una agencia que ayuda a difundir las relaciones de trabajo precario, que ofrece trabajadores baratos a las empresas holandesas y ahora alemanas. Estas empresas usuarias tienen poca responsabilidad hacia sus empleados. La ETT actúa en otros países para hacer dinero con el comercio de trabajadores precarios. El mayor problema es la lucha contra la liquidación de puestos de trabajo permanentes a favor del trabajo informal y temporal y la organización en general contra las malas condiciones y la inseguridad laboral.