Dziś, pod barem Green Way przy ul. Szpitalnej w Warszawie odbyła się pikieta w ramach kampanii bojkotu Green Way zorganizowanej przez Związek Syndykalistów Polski.

Na początku akcji, protestujący rozdali pracownikom baru broszury ZSP dotyczące praw pracowników tymczasowych, umów o pracę i pracy na okres próbny. Następnie, klientom baru rozdano ulotki opisujące sytuację w barze przy ul. Kuźniczej we Wrocławiu, gdzie praktykowano zatrudnianie pracowników za darmo na okres próbny, po czym zatrudniano kolejnych, dzięki czemu kierownictwo baru mogło korzystać z darmowej siły roboczej. Pikietujący przypomnieli, że podobne sytuacje miały miejsce w Łodzi, Olsztynie i Poznaniu. Dowiedzieliśmy się już, że pracownicy baru nie otrzymują 150% stawki wynagrodzenia za nadgodziny, mimo, że mają podpisane umowy o pracę. Stanowi to pogwałcenie przepisów Kodeksu Pracy.

Manager baru był bardzo zdenerwowany pikietą i zadzwonił do prezesa firmy Green Way z pytaniem co się dzieje ze sprawą oszukanych pracowników we Wrocławiu. Prezes zapewnił go, że "sprawa jest już zamknięta", gdyż proceder zatrudniania darmowej siły roboczej już się zakończył. Z punktu widzenia ZSP, sprawa nie będzie zakończona dopóty, dopóki firma nie ureguluje swoich zobowiązań wobec wszystkich pracowników, którzy nie otrzymali wynagrodzeń za swoją pracę, oraz nie zagwarantuje, że podobne naruszenia nie będą już miały miejsca. Do tej pory też będzie trwać bojkot barów firmy.

ZSP nie akceptuje wytłumaczeń takich, jak "franczyzobiorcy są niezależnymi firmami". Green Way działa jako całość i jako całość ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie Kodeksu Pracy wobec swoich pracowników. Kampania o przestrzeganie praw pracowników gastronomii jest szczególnie ważna, gdyż jak wyraził się kierownik baru na ul. Szpitalnej "przepisy o wypłatach za nadgodziny są łamane nie tylko u nas, ale we wszystkich barach gastronomicznych".

ZSP uruchomiło stronę poświęconą kampanii, z której można wysyłać listy protestacyjne do zarządu spółki Green Way: http://greenway.zsp.net.pl

List ma następującą treść:

Zwracam się do Państwa z prośbą o zagwarantowanie zgodnych z prawem warunków pracy we wszystkich lokalach należących do sieci Green Way w Polsce. Nie akceptuję wytłumaczenia, że działania franczyzobiorców wobec ich pracowników leżą poza kontrolą Zarządu firmy. Ten aspekt działalności franczyz jest równie istotny jak dobór potraw w menu.

W interesie dobrego wizerunku sieci Green Way jest natychmiastowe uregulowanie problemów pracowniczych w sieci. W tej sprawie nie zaakceptuję żadnych kompromisów.