Pracujesz na umowie śmieciowej? Możemy pomóc!
W dniach 26-31 stycznia, na wezwanie Związku Syndykalistów Polski, w kilku krajach zorganizowano protesty solidarnościowe z pracownikami Amazon i Manpower. ZSP walczy w Amazonie o uregulowanie podstawowych zobowiązań pracodawcy wobec pracowników: takich jak wypłacanie prawidłowych wynagrodzeń za przepracowane dni, wynagrodzenie za okres postojowy, oraz przekazywanie druków Z3 do ZUS.
W poniedziałek o 8 rano, pierwsze akcje ZSP miały miejsce w Poznaniu pod biurem Manpower. Przechodniom rozdawano ulotki i wielu z nich okazywało solidarność, doskonale znająć warunki pracy w agencjach. Następnie protest przeniósł się pod agencję Adecco, gdzie również domagano się natychmiastowej wypłaty zaległych wynagrodzeń.
Następna akcja miała miejsce tego samego dnia pod biurem Manpower w Manchesterze w Wielkiej Brytanii. Podczas pikiety Solidarity Federation rozdawano ulotki opisujące sytuację polskich pracowników Amazona i wyrażające poparcie dla ich walki. Kierownictwo biura było widocznie niezadowolone z protestu.
We wtorek, CNT-AIT w Salamance odwiedziło biuro Manpower w tym mieście. Związkowcy z Salamanki walczą o bezpośrednie zatrudnienie pracowników agencji Adecco i Randstad, więc doskonale rozumieją problemy polskich pracowników. Nasi koledzy z CNT-AIT propagują informacje o naszej walce i popierają ją.
In the week of January 26-31, a number of actions were held at Amazon and Manpower in solidarity with workers at Amazon Poland, some of whom are employed through the Manpower agency. The conditions are extremely tough at Amazon but also there have been a number of irregularities, like late pay or lack of payments for some elements of their salary. The ZSP union in Amazon is fighting to regulate payments and to improve the overall working conditions.
On Monday morning, the first actions of the week were held in Poland. Before Manpower opened at 8AM, workers from Amazon in Sady went to the Manpower office in Poznan. The workers employed through Manpower went up to the office while the rest protested outside, handing out leaflets. Many passersby were familiar with the bad working conditions at Amazon and expressed their support.
The group also went to the Adecco office where Adecco workers spoke about money owed to them. In contrast with Manpower, Adecco reacted quite quickly, wiring money that was owed within a couple of hours of the picket. Manpower is still consulting with its legal department.
Later in the day, our comrades from Manchester Solidarity Federation also appeared at a Manpower office with a picket. The management of the office were upset by the picket. The comrades handed out leaflets describing the situation and expressing their support of the workers who are organizing and fighting for their pay.
On Tuesday the 27, the CNT-AIT from Salamanca went to a Manpower office in their city. Unionists from Salamanca are fighting for direct employment of workers at the Orange call center who are hired through Adecco and Randstad, so we have some common issues in Spain and Poland. They spread information about the struggle and sent their solidarity to workers in Amazon.
W poniedziałek 26 stycznia w Poznaniu odbyły się dwie pikiety zorganizowane przez pracowników ZSP Amazon. Pikiety odbyły się pod biurem agencji Manpower na ul. Głogowskiej oraz pod biurem agencji Adecco na ul. Towarowej. Pikietujący domagali się wypłaty zaległych wynagrodzeń dla pracowników za czas przepracowany w magazynach Amazona w Sadach, w tym tzw. "postojowe", ekwiwalent urlopowy, wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu chorobowym i inne składniki wypłaty.
Pracownicy rozdawali pod siedzibami agencji ulotki informujące potencjalnych pracowników o problemach z otrzymaniem wynagrodzenia. Skandowali m.in. "Dość wyzysku w Amazonie!" i zachęcali pracowników agencyjnych do walki o swoje prawa. Na banerach mieli m.in. hasło "Walczymy o lepsze warunki pracy w Amazonie".
Od czasu gdy powstało ZSP Amazon, łącznie 12 działających z nami pracowników wywalczyło wynagrodzenia za tzw. "postojowe". Jednak jedna z agencji - Manpower - dalej trwa przy odmowie wypłaty należnych pracownikom wynagrodzeń i z tego powodu protesty przeciw agencji nabierają tempa. W poniedziałek odbyła się też pikieta w Manchesterze w Wielkiej Brytanii pod siedzibą agencji zorganizowana przez Solidarity Federation, a wcześniej protest zorganizowany przez IWW odbył się w centrali Manpower w Milwaukee w USA. Planowane są kolejne protesty.
IWA-AITよりいただいた要請を、遅蒔きながら荒訳転送する。なお、日本列島では､Amazon直雇用といっても日通アマゾンに雇われる形であり、そのほかはない。日通アマゾン直雇用現場労働者でも臨時雇用の週払い労働者のほかに月払い労働者があり、そのほかに関西ではキャリアロード、Ｎテック、SGフィールダー、エイブル、エージェントなどの派遣会社労働者が就業して24時間365日稼働である。倉庫内では出入徹底監視管理と空港以上のセキュリティチェックが行われ、常備薬や家の鍵・財布と手袋マスクなどのほかの私物は一切持ち込めず撮影機器やコミュニケーションツールなどはもちろん、飲料も持ち込めない。広大な場内数カ所備え付けのウォーターサーバーでの水飲みは可･･･とのこと（セキュリティエリアを更に厳しくしたものを想像されたい）。
----- 元のメッセージ -----
送信日時: 2015年1月21日 Wednesday 23:
★IWA-AIT(世界労働者協会)ｰ Amazon､マンパワー､アデコ､ランスタッドへの対峙行動週間
我々は、通販会社Amazonと労働者派遣会社マンパワーに対峙する行動を、2015年1月26日ｰ31日までの間、呼びかける。（労働者派遣会社アデコもしくは同派遣会社ランスタッドにもピケが行われる事になるだろう）
ポーランド語圏におけるAmazon倉庫群の労働者は非正規で酷い労働環境に対峙して闘っている。ｰｰ労働者が自ら組織し欧州における幾つかの場で起ち上がっている間に、Amazonは、労働者が同社の欧州の対応拠点の一部門でのみ収入を得ていたポーランド語圏に2つの新たなフルフィルメントセンターを開設した。
その職場でAmazon直雇用の労働者と派遣会社（マンパワー、アデコ、ランスタッドなど）からの労働者ともに数多くの虐待報告が既にある。
Amazon内のZSP労組は、賃金支払い遅滞、不当な支払い（過小賃金）、時給払いではなく割り当てられていない仕事まで、健康保険無しの労働者、健康を害する恐れのあることや、２倉庫での同一事業所内における違う賃金など有賃休憩（日本列島のアマゾンでは午前15分・午後15分という感じで2度）、昼食時間（日本列島のアマゾンでは1時間休憩）の不足といったその他の問題などの異常な不品行の数々を報告している。
抗議文書は、amazon.zsp.net.plのフォームより送ることが出来る。
レターヘッドの宛先としては以下のように：
CEO ジェフ・ベソス（Jeff Bezos） jeff@amazon.com
もしくは
CEE Director ケリー・パーソン（Kerry Person） kerry.person@amazon.com
英文サンプルリーフレットは以下のIWA宛先にメールされたい： secretariado@iwa-ait.org
以下は、英文抗議サンプル文：
For Better Working Conditions in Amazon!
Support the struggle of workers at two fulfillment centers in Poland for better working
conditions!
As the Amazon workers in UK, France and Germany have organized themselves and have even gone on strike, Amazon decided it would be profitable for them to find a cheaper workforce, more desperate for employment. They opened two centers in Poland, where the wages are only a quarter of those in Germany. The warehouse mostly services orders for other countries, especially Germany.
The working conditions are even worse than in other countries. Not only the low pay and long hours. Some Amazon workers, especially those hired by agencies, complain of a number of problems including late payments, incorrect payments, not having the mandatory health insurance payments, etc. etc. There is also the matter of workers in one center having a higher rate than in the other.
Send a letter of protest to Amazon and to their agencies – Manpower, Adecco and Randstad! You may send the sample protest below or you can change the text and send your own.
We are writing to support the campaign for better working conditions in Amazon Poland. Many workers have complained of late and improper payments. Some complain that they were not paid for the time they after they were hired but not working (postojowe) and that they were not insured with social security. The workers in Bielany Wroclawskie make less money than in Sady. They are forced to move heavy loads with hand-held carts. The work long
hours without a break and hardly have any time to eat lunch. For all their hard work, they earn starvation wages.
We support demands of workers to get what they are entitled to under Polish law plus equalization of wages, a paid break and extra payment for work in the night and on Sunday!
No to exploitation in Amazon!
抗議宛先群は、以下：
CEO Amazon
jeff@amazon.com
Kerry Person, Director of Operations, CEE
kerry.person@amazon.com
Manpower Headquarters, US
Ania.Waszkiewicz@manpowergroup.com
Poland Headquarters, Manpower
manpowergroup@pl.manpowergroup.com
Poland Headquarters, Adecco
biuro.hq@adecco.com
Randstad Polish Headquarters
firma@randstad.pl
Trwają protesty przeciw agencji pracy Manpower w związku z odmową wypłaty wynagrodzenia postojowego dla pracowników ZSP zatrudnionych przez tę agencję w magazynach Amazon w Sadach pod Poznaniem. Manpower nadal upiera się przy takich interpretacjach przepisów, które pozbawiają pracowników należnego im wynagrodzenia z tytułu art. 81 Kodeksu Pracy, za czas który minął od szkolenia BHP do pierwszego faktycznego dnia pracy. W okresie pomiędzy, pracownicy pozostawali w gotowości do pracy, czekając na sms od pracodawcy. Sytuacja jest tym bardziej kuriozalna, iż inne agencje płacą za okres postojowy (po monitach, ale jednak). Pracownicy zgodnie mówią, że przed podjęciem pracy otrzymali obietnicę, że za czas tzw. "postojowego" otrzymają wynagrodzenie.
W związku z faktem, iż agencja Manpower nie wyraża chęci zmiany swojego niekorzystnego dla pracowników podejścia w kwestii wypłaty postojowego, oraz nadal nagminnie spóźnia się z wypłatą wynagrodzeń po ustawowym 10 dniu każdego miesiąca, Związek Syndykalistów Polski oraz zaprzyjaźnione z nami organizacje kontynuują kampanię przeciw Manpower.
W ramach kampanii, odbyły się już akcje pod biurami Manpower w Warszawie, Wrocławiu i pod centralą agencji w Milwaukee w USA. Planowane są dalsze działania zarówno w kraju jak i zagranicą. Celem jest doprowadzenie do tego, by agencja Manpower spełniała swoje obietnice względem pracowników.
Los trabajadores informaron de que el 16 de enero, cuando terminó el primer turno en Amazon y se dirigían al autobús de la empresa para ir a casa, fueron interrogados sobre su posible afiliación a la ZSP. A todos los trabajadores les preguntaron sus nombres y si eran miembros del sindicato. Dijeron a los trabajadores que la empresa comprobaría por internet si había conexiones.
En la actualidad hay varios grupos de trabajadores de Amazon en internet y muchos trabajadores están utilizando cuentas de Facebook con sus nombres reales para comunicar sus quejas sobre la empresa. Los jefes están haciendo de policía de internet para eliminar de cuajo a los miembros de sindicatos y trabajadores pro sindicalismo. Por supuesto, nosotros aconsejamos a la gente que no corra tales riesgos y no den sus nombres por ahí.
16 stycznia aktywiści ze związku Milwaukee IWW wkroczyli do globalnej centrali agencji pracy tymczasowej Manpower w USA. Przedstawili żądania, których realizacji domagają się pracownice i pracownicy zrzeszeni przez Związek Syndykalistów Polski w Amazon, a dotyczące poprawy warunków pracy i płacy oraz zaprzestania zastraszania pracowników chcących działać w organizacji.
M.in. Manpower w Polsce zajmuje się dostarczaniem pracowników Amazonowi.
Nagranie z akcji: http://www.ustream.tv/recorded/57615223
14 stycznia odbyła się pikieta pod biurem agencji Manpower we Wrocławiu, dotycząca wypłaty pieniędzy należnych pracownikom firmy Amazon. Amazon zatrudnia pracowników za pośrednictwem agencji pracy, m.in. Manpower.
W Amazon Polska od początku naruszane są prawa pracownicze, dlatego Związek Syndykalistów Polski postanowił rozpocząć kampanię w tej sprawie. Podczas pikiety obecny był dyrektor, który próbował nas przekonywać do swoich racji i sugerował początkowo, że jesteśmy "przez kogoś opłaceni". W czasie dyskusji w biurze zapewniał jednak, że Manpower sprawę traktuje poważnie i będzie nadal prowadzić negocjacje w sprawie nieprawidłowości.
ZSP Wrocław zapowiedziało, że jeśli sytuacja nie ulegnie poprawie, to będziemy wracać do tej, jak i do innych agencji pracy.
Four more workers employed at Amazon through Adecco agency were sent payments. The payments were made for breaks in the working time of 12 and 16 days, equivalent for work clothes/laundry and interest for late payments. We are happy that the agency paid, however we suppose many other workers had similar problems. Unfortunately the agencies do not want to check to see if other workers are entitled, but are only doing so if workers inform them of the problems.
This shows that it is worth organizing yourself and fighting but unfortunately not everybody does this. We will continue to pursue such claims and hope that such problems will not happen in the future.
Better conditions for workers at Amazon NOW!
Niektórzy pracownicy magazynów Amazon są bardzo niezadowoleni z faktu, że wypracowali dużo godzin nocnych i w dni świąteczne w ostatnich przedświątecznych miesiącach i uważają, że nie zostali za tą pracę właściwie wynagrodzeni. Związek Syndykalistów Polski będzie starał się ustalić fakty i uregulować sytuację pracowników agencji Manpower, Adecco i Randstad. Jednak chcemy wszystkich pracowników ostrzec przed tym, jak może ich potraktować Amazon i agencje pracy.
Możliwe jest, że firma wcale nie zamierza zapłacić za nadgodziny. A agencje tymczasowe także Was o tym nie poinformują. Zarówno Amazon, jak i agencje chcą przedstawić tą pracę jako okazję do dobrych zarobków dzięki nadgodzinom. Ale jest całkiem inaczej.
Równoważny czas pracy i długie okresy rozliczeniowe
Jeśli w umowie jest klauzula, że praca będzie wykonywana w równoważnym czasie pracy i może być przedłużona do 12 godzin na dobę, to wcale nie oznacza, że będzie można zarobić więcej za pracę w nadgodzinach, szczególnie jeśli czas pracy jest rozliczany w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Nadgodziny powstają w różnych sytuacjach. Jeden typ nadgodzin wynika z przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Ale jeśli twój czas pracy może być przedłużony do 12 godzin, to oznacza, że nadgodziny dobowe zaczynają się od 13 godziny pracy. Jeśli nadprogramowe godziny powstają na bieżąco, powinny być traktowane jako nadgodziny. Jeśli czas pracy w danym dniu jest zaplanowany na 10 godzin, a pracujesz 11 godzin, to powstała 1 nadgodzina.
Inny typ nadgodzin, to nadgodziny średniotygodniowe. To znaczy, że możesz mieć średni tygodniowy czas pracy 40 godzin i równoważny czas pracy. Po kilku tygodniach mogą ustalić Twój czas pracy na 10 lub 12 godzin dziennie. To oznacza, że w niektórych tygodniach możesz przepracować nawet 50 lub 60 godzin, ale to wcale nie oznacza, że to były nadgodziny. Jeśli Twój czas pracy nie przekracza zaplanowanego dobowego czasu pracy, to wtedy nadgodziny powstaną tylko wtedy, gdy czas pracy przekracza średniotygodniowy czas pracy dla całego okresu rozliczeniowego. N.p, jeśli okres rozliczeniowy jest 3 miesięczny (12 tygodniowy), to godziny nadliczbowe zaczynają się dopiero po przekroczeniu 480 godziny.
Pracodawca może, jeśli pracownik pracował więcej przed zakończeniem okresu rozliczeniowego, dać dni wolne w zamian za nadgodziny. To oznacza na przykład, że jeśli masz przepracowane 480 godzin przez pierwsze 11 tygodni okresu rozliczeniowego, pracodawca może dać Ci wolne do końca tego okresu i nie zapłacić w ogóle za nadgodziny. Natomiast, jeśli będziesz pracować więcej niż 480 godzin, to dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego zostaną policzone tylko te nadgodziny, które przekraczają przykładowo 480 godzin.
Nadgodziny dobowe są wypłacane w miesiącu, w którym były faktycznie przepracowane, ale nadgodziny średniotygodniowe są wypłacane dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Co robić aby nie zostać oszukanym?
Agencje pracy i pracodawcy nie tłumaczą pracownikom tych zawiłości, gdyż w przeciwnym przypadku pracownicy prawdopodobnie nie zgodziliby się na pracę przez 12 godzin na dobę. Wielu pracowników myśli, że ich zarobki będą wysokie, jednak są po prostu wysyłani do domów przed zakończeniem okresu rozliczeniowego, tak by nie została przekroczona średnia dla całego okresu rozliczeniowego. Może się też zdarzyć, że pracodawcy źle naliczą rzeczywiście wypracowane nadgodziny.
Aby uniknąć problemów, należy zawsze samemu liczyć czas pracy i zapisywać na bieżąco. Warto zrobić kopię harmonogramu pracy. Czasami pracodawcy nie udostępniają grafiku pracy w pisemnej lub elektronicznej formie. To znak, że cos może nie być w porządku. Staraj się poprosić o papierową kopię grafiku pracy, lub przynajmniej zrób zdjęcie.
Zapisuj ile godzin masz przepracowanych i jeśli powstały nadgodziny dobowe, odnotuj to i przypomnij o tym przed wypłatą.
Czytaj umowę przed podpisaniem
Warto przeczytać dokładnie umowę przed jej podpisaniem i dopytać się jaki dokładnie będzie Twój czas pracy i w jakich sytuacjach powstawać będą nadgodziny.
Czy należy Ci się zapłata za nadgodziny?
Jeśli nie jesteś pewien, skontaktuj się z nami! Upewnij się, że masz komplet informacji o przepracowanych przez siebie godzinach i czasie pracy. Wymieniaj się informacjami z kolegami i koleżankami i organizuj się wraz z nami!
