Pracujesz na umowie śmieciowej? Możemy pomóc!
W związku z pojawieniem się w mediach stanowiska zarządu sieci POLOmarket o braku kontaktu z naszej strony przedstawiamy swoje stanowisko w tej sprawie.
W dniu 15 marca b.r. zarząd POLOmarketu otrzymał on naszych pełnomocników listę roszczeń i postulatów. Ustalono, że kanałem kontaktowym będą nasi pełnomocnicy z Warszawy, co pan Michał Seńczuk wraz z innymi osobami z Zarządu Firmy w pełni zaakceptował i przyjął do wiadomości.
Zarząd POLOmarketu nie dotrzymał umowy i wysłał pisma do Pracowników, na które nie odpowiedzieliśmy ponieważ będziemy rozmawiali tylko według zasad ustalonych w marcu i tylko w obecności naszych pełnomocników.
Relacja z akcji ZSP w Gdańsku, która odbyła się w dniu 26.04.2017
Od dłuższego czasu ZSP przypomina pani Magdalenie Majorczyk, że jak innowacyjnym by się nie było i ile nowych firm by się nie otwierało - za wykonaną pracę trzeba zapłacić. Zapewne była już ona nieco zmęczona naszym uporem. Niestety - zamiast zwyczajnie wypłacić pani Renacie należne jej pieniądze postanowiła wydać je organizując 26 kwietnia w Ergo Arenie w Gdańsku Festiwal Innowacyjnej Edukacji. Nie spodziewała się pewnie, że i tam dotrzemy, by poinformować uczestników wydarzenia, zarówno gości, jak i prelegentów, z kim mają do czynienia. Mogli się tego dowiedzieć m.in. z rozdawanej przez aktywistów ZSP ulotki o następującej treści:
"Organizatorem dzisiejszego wydarzenia „Festiwalu Innowacyjnej Edukacji” jest „Fundacja JMP - – inspiracje w edukacji”. Zarówno Fundację jak i szereg innych podmiotów:
● „Centrum szkoleniowo-wydawnicze Book Cafe”, niegdyś „Grupa JMP Magdalena Majorczyk”, obecnie czasem pod nazwą: „Magdalena Majorczyk Grupa JMP”
● „Grupa JMP sp z o. o. spółka komandytowa”
● „sklep internetowy mumciuch.pl”
● „Grupa JMP sp z o. o.”
● „JMP Consulting s.c.”
łączy wiele, nie tylko siedziba - dyskretnie usytuowana w Krakowie przy ulicy ul. Prof. W.M.Bartla 19E/25, ale też skrót „JMP”, oraz przed wszystkim Prezes „Fundacji JMP – Inspiracje w Edukacji” - Magdalena Majorczyk.
Pomimo trudności z kontaktem z panią Magdaleną Majorczyk, w szczególności w kwestiach dotyczących niewypłacania zaległych zobowiązań finansowych za wykonaną pracę, mamy nadzieję że nasze działania doprowadzą do szybkiego zakończenia sporu."
W dniu 26 kwietnia 2017r. w Gdańskiej dzielnicy Przymorze w samym centrum osiedla pomiędzy blokami u podnóża Falowca odbyła się akcja protestacyjna pod POLOmarketem.
Początkowo akcja była zaplanowana na ok 40 minut jednak ze względu na duże zainteresowanie jakie wywołała wśród klientów i mieszkańców (rozdano ponad tysiąc ulotek) oraz byłych pracowników została przedłużona do 1,5 godziny. Akcje protestacyjne zostały wznowione ponieważ pomimo pewnych ustaleń z prezesem POLOmarketu nie zostały podjęte negocjacje z byłymi pracownikami.
W marcu b.r., w Bydgoszczy i w okolicach, odbyła się seria pikiet pod sklepami POLOMarket, zorganizowana przez Związek Syndykalistów Polski - POLO. Byli pracownicy walczą o poszanowanie swoich praw, o czym prasa pisała już wielokrotnie. Po protestach, zarząd spółki zaproponował dwa scenariusze polubownego rozwiązania sprawy.
Jak informowała "Gazeta Wyborcza" w dniu 8 marca b.r.:
"Jednym z nich jest zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy – z zachowaniem przysługującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ponadto firma wypłaci pracownicy stosowne odszkodowanie wraz z dodatkową kwotą pieniężną, a także ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu. – Drugą propozycją jest natomiast podpisanie stosownego porozumienia stron, uwzględniającego wypłacenie pracownicy określonej kwoty pieniężnej – proponuje firma."
W dniu 9 marca, „Gazeta Pomorska” opublikowała artykuł pod tytułem: „- Jestem niewinna! Pani Jola wygrała z dużą siecią”.
W dniu 15 marca doszło do podpisania porozumienia.
Związek Syndykalistów Polski gratuluje byłej pracownicy sukcesu. Sprawy innych byłych pracowników są w toku.
http://bydgoszcz.wyborcza.pl/bydgoszcz/7,48722,21468550,polomarket-propo...
https://www.wiadomoscihandlowe.pl/artykuly/polomarket-wyciaga-reke-na-zg...
http://www.pomorska.pl/strefa-biznesu/wiadomosci/z-regionu/a/jestem-niew...
Promocja marki
W tekście autoprezentacji na stronie internetowej Grupy JMP, jako motto przywołane są słowa Mary Lou Cook:
"Kreatywność to wymyślanie, eksperymentowanie, wzrastanie, ryzykowanie, łamanie zasad, popełnianie błędów i dobra zabawa."
W zdaniu tym odnajdujemy wiele wskazówek, które chyba stały się dla niejednej „Januszowej biznesu” wyrocznią. „Łamanie zasad” wydaje się być najbardziej trafnym. Całość przytoczonego cytatu może posiadać głębsze znaczenie - usprawiedliwiające łamanie praw pracowniczych. Odpowiedzią na motto Grupy JMP, niechaj będą słowa pana Jakuba, dzięki któremu klatka schodowa mojego bloku jest czysta:
"Kto nie płaci za pracę ten jest zwykły złodziej"
W przeciwieństwie do autorki cytowanego motta, my posiadamy zasady! To zwykła ludzka uczciwość i poszanowanie praw pracowniczych. Mając to na uwadze, przeprowadziliśmy wywiad środowiskowy wśród sąsiadów obecnego i byłego biura Grupy JMP, co zaowocowało drobną społeczną inicjatywą - rozkolportowaniem kilkuset ulotek z ostrzeżeniem przed naszą „Januszową biznesu”. Ulotki pojawiły się w Krakowie zarówno w okolicach ul. Bartla, jak i ul. Łowieckiej.
Andrzej Finster
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła najważniejsze zarzuty postawione sieci POLOmarket przez pracowników zrzeszonych w Związku Syndykalistów Polski. Chodzi o pracę w dni wolne, nieprawidłowości w dokumentacji, brak przerw w pracy, oraz nieprzestrzeganie przepisów BHP i odpowiedniego wyposażenia na stanowiskach pracy.
Na wstępie należy dodać, że wiele z opisanych nieprawidłowości jest trudnych do udowodnienia. Często jest to słowo poszkodowanych pracowników przeciwko słowu pracodawcy, czy kierownika sklepu. Jeżeli Inspektor Pracy w trakcie kontroli zobaczy pracownika dźwigającego ciężar ponad normę, musi najpierw dowiedzieć się, czy wykonuje on polecenie pracodawcy. Pracodawca oczywiście w takiej sytuacji zaprzeczy, a po odejściu Inspektora zgani pracownika, za to że zbyt wolno rozkłada towar na półkach. Warto dodać, że często, dostawy towaru odbierane są w godzinach, gdy sklep nie jest otwarty dla klientów, co daje duże pole do popisu dla pracodawców stosujących mobbing.
Trudno też udowodnić nieprawidłowości w dokumentacji, która przechowuje tylko pracodawca. Konsekwencje zgubienia lub nieposiadania dokumentacji często są mniej dotkliwe dla nieuczciwego pracodawcy niż kary za podrabianie podpisów, czy fałszowanie dokumentacji.
Stwierdzenie rzecznika prasowego POLOmarketu, jakoby kontrole nie wykazały nieprawidłowości nie znajdują potwierdzenia w protokołach Inspekcji Pracy. Poniżej wymieniamy szereg nieprawidłowości do tej pory potwierdzonych przez Inspekcję Pracy w trakcie kontroli POLOmarketu.
Niepełnosprawny pracownik opowiada o tym, jak w POLOmarkecie doszło do łamania praw pracowniczych. M.in. chodzi o zmuszanie osób niepełnosprawnych do pracy w nadgodzinach, zmuszanie pracowników do fałszowania ewidencji czasu pracy oraz łamania przepisów sanitarnych.
Jestem byłym pracownikiem POLOmarket. W POLOMARKECIE przy ul. fordońskiej 410 w Bydgoszczy pracowałem od listopada 2015 do listopada 2016. Przez cały okres mojej pracy dochodziło do wielu nieprawidłowości i nadużyć oraz do przestępstw. Nadużycia te dotyczą nie tylko sklepu w którym pracowałem, ale również innych sklepów POLOmarket.
Niepełnoprawni zmuszeni do pracy w nadgodzinach musieli wpisywać nieprawdziwie godziny pracy
Jako osoba niepełnosprawna powinienem pracować po 7 godzin, niestety kierowniczka sklepu wraz z kierowniczką regionalną zataiły przed kadrami dokumenty o mojej niepełnosprawności i pracowałem po 8, 10 i więcej godzin. Zresztą nie tylko moich dokumentów o niepełnosprawności nie przesłano do kadr. Było tak też w przypadku jednej z moich koleżanek. Jej również nie przesłano dokumentów. Jak jej powiedziała kierowniczka, „nic z tego nie będziesz miała, może tylko 10 dni urlopu”, a ona jako kierowniczka „będzie miała problem z układaniem grafiku”.
Przedstawiciel ZSP razem z poszkodowaną – Panią Renatą, odwiedzili 3 lutego lokal Grupy JMP, biuro Magdaleny Majorczyk.
Pismo z żądaniem uregulowania zaległych zobowiązań finansowych złożono na ręce Joanny Frączek oraz osoby tytułującej się, jako „spec. od pablik relejszyn”. „Januszowa biznesu” - Magdalena M. była nieobecna. W piśmie poinformowaliśmy, że w przypadku nieuregulowania zaległego wynagrodzenia dla Pani Renaty, z dniem 10 lutego br. rozpoczniemy kampanię na rzecz wyegzekwowania praw poszkodowanej. Grupa JMP do dziś nie zapłaciła łącznie 6775 zł za wykonaną pracę.
Reklama dźwignią handlu!
Biuro „Januszowej biznesu” w Krakowie, przy ulicy ul. Prof. W.M.Bartla 19E/25 jest skromnie wyeksponowane. Nie posiada szyldu, tabliczki informacyjnej, ba! nawet numeru lokalu. Posiada za to kamerę. Bezpieczeństwo najważniejsze! Zapewne to głęboko przemyślana taktyka promocyjna „speca od pablik relejszyn”. W trakcie, gdy pojawiliśmy się w okolicy ów spec wielokrotnie wychodził z biura, rozglądał się wokół, nerwowo paląc papierosa za papierosem. Zapewne obawiał się potencjalnych rekrutantów i klientów.
W ostatnich tygodniach utworzona została grupa pracowników marketu POLOmarket w ZSP. Pracownicy mówią, że przez wiele miesięcy byli wykorzystywani przez swojego pracodawcę.
Pracownicy alarmują, że kierownictwo sklepu w którym pracowali podrabiało listę obecności i raporty kasowe, równocześnie zmuszając ich - jak się od nich dowiadujemy - do darmowej pracy w nadgodzinach. Aktualnie doniesienia pracowników bada prokuratura. Lista formułowanych zarzutów jest bardzo długa. Przytaczamy niektóre z tych, które były zawarte w doniesieniu do prokuratury w sprawie bydgoskiego i podbydgoskiego POLOmarketu. Zdaniem pracowników:
- pracodawca odmawiał przyjęcia zwolnienia lekarskiego, domagając się od pracowników wykorzystywania urlopu wypoczynkowego,
- pracodawca odmawiał pracownikom wykorzystania dwutygodniowego urlopu,
- pracodawca wymuszał na pracownikach mielenie i mrożenie w domu mięsa do sprzedaży,
- pracodawca domagał się kupowania przez pracowników towaru przeterminowanego, lub składania się na straty wynikające z utraty ważności towaru,
- pracodawca wymagał od pracowników by sprzedawali przeterminowane mięso,
- pracodawca wymagał od pracowników pracy na wysokościach, pomimo że nie posiadali zezwoleń na tego typu pracę,
- pracodawca wymagał od pracowników podpisywania niezgodnych z prawdą raportów kasowych,
- pracodawca zabraniał wpisywania nadgodzin na listę obecności i wymagał darmowej pracy w nadgodzinach,
- pracodawca oskarżał pracowników o kradzież, nie przedstawiając żadnych dowodów, równocześnie odmawiając wglądu w zapis z monitoringu,
- pracodawca stosował system kar, tak absurdalny, że udzielał nagan pracownikom także w dniach wolnych od pracy,
- pracodawca zwracał się do pracowników w sposób wulgarny, obraźliwy, używając takich zwrotów jak „jesteś głupia i zacofana w rozwoju”,
- pracodawca groził zwolnieniem dyscyplinarnym, każdemu kto by chciał ujawnić jego nieuczciwe praktyki,
- pracodawca świadomie nie przestrzegał zasad BHP, ograniczając dostęp do środków czystości, oraz sprawnych i bezpiecznych maszyn w dziale mięsnym.
O dalszym przebiegu sprawy będziemy informować.
(fot. Magda Psikus)
źródło: http://www.siemysli.info.ke/pracownicy-polomarket-opisuja-naduzycia/
W niedzielę 29 stycznia, byłe pracownice Miau Cafe oraz członkowie ZSP udali się do kawiarni, by porozmawiać z właścicielką o możliwości zakończenia konfliktu. Zamiast z nami rozmawiać, właścicielka domaga się za pośrednictwem prawnika przeprosin oraz zapłaty 10 tysięcy złotych.
To jasne, że takie podejście tylko pogorszy jej sytuację.
Działamy w interesie publicznym, walcząc o prawa pracowników, szczególnie tych, którzy są w najbardziej niekorzystnej sytuacji. Nigdy nie pozostaniemy bierni, gdy wiemy, że złamano podstawowe prawa pracowników. Taka sytuacja miała miejsce w Miau Cafe, gdzie byłe pracownice nie otrzymały umów, nie dokonano za nie wpłat do ZUSu i doszło do wielu innych uchybień.
Zamiast przeprosić pracownice za zaistniałą sytuację, właścicielka stwierdziła na Facebooku, że umowy rzekomo istniały i sugerowała, że wina jest po stronie pracownic. Podczas pierwszej pikiety, próbowała wyrwać mikrofon jednemu z protestujących, a później jej znajomi próbowali straszyć pobiciem osoby odchodzące z demonstracji.
Zwróciliśmy się z prośbą o rozwiązanie konfliktu tydzień później, ale właścicielka nie chciała z nami rozmawiać. Zamiast niej pod kawiarnią spotkaliśmy 4 policjantów oraz 2 żandarmów. Następnego dnia, otrzymaliśmy list od pełnomocnika właścicielki, w którym domaga się ona usunięcia artykułu na jej temat, publikacji przeprosin, oraz zapłaty 10 tys. złotych.
W związku z tym widać jasno, że właścicielce nie zależy na rozwiązaniu problemu, tylko na zastraszaniu i próbie uciszenia krytyki jej działań.
Z powodu brak chęci rozwiązania konfliktu, będziemy organizować cykliczne pikiety pod Miau Cafe. Protesty będą też trwać w razie, gdyby właścicielka postanowiła pozwać kogoś z protestujących.
Nie ma naszej zgody na prekaryjne warunki pracy i łamanie praw pracowniczych!
Przypuszczamy, że inne organizacje, które wypowiadały się w tej sprawie również mogły otrzymać listy od prawnika właścicielki. Powinniśmy wszyscy pokazać, że jesteśmy solidarni i nie zamierzamy odpuścić tej sprawy.
Zapraszamy wszystkich na kolejną pikietę, której termin zostanie ogłoszony w najbliższym czasie.
